Chargé des Ressources Humaines H/F Pôle Emploi
Elne - 66 CDI- 24 000 - 35 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour accompagner notre croissance et renforcer notre organisation. Véritable relais RH de proximité, vous serez au coeur de la gestion quotidienne des ressources humaines tout en contribuant à des projets structurants. Vous travaillerez en lien étroit avec la direction, les équipes opérationnelles et les partenaires institutionnels.
Responsabilités
Recrutement & Intégration :
Définir les besoins en recrutement avec la direction.
Rédiger et diffuser les offres d'emploi (LinkedIn, Indeed, etc.).
Sourcer, trier les CV, réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens (présentiel / visio).
Organiser les tests de recrutement et coordonner le processus jusqu'à l'embauche.
Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs (accueil, remise de matériel, documents d'entrée).
Créer les accès aux outils internes (Dolibarr, logiciels RH).
Présenter les procédures internes (mutuelle, droit à l'image, congés...).
Administration du personnel :
Gérer les dossiers du personnel (contrats, avenants, DPAE, etc.).
Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail, heures supplémentaires.
Gérer les affiliations à la mutuelle, la médecine du travail, les obligations légales.
Établir les relevés mensuels RH et assurer le suivi administratif.
Suivi RH & Gestion des carrières :
Organiser les entretiens professionnels, annuels et de fin de période d'essai.
Mettre en place des dispositifs d'accompagnement (AFPR, PMSMP...).
Tenir à jour les tableaux de performance et conduire les actions correctives nécessaires.
Participer aux entretiens de recadrage ou de départ.
Communication interne & documentation :
Rédiger et diffuser les notes de service, comptes rendus, convocations.
Mettre à jour les outils internes (intranet RH, trombinoscope, organigramme.).
Suivi opérationnel :
Vérifier les rendements et la productivité des équipes.
Ajuster les plannings selon les impératifs et imprévus.
Identifier les écarts de performance et proposer des mesures correctives.
Événementiel RH & Vie d'entreprise :
Organiser les événements internes (journées de cohésion, animations d'équipe).
Promouvoir les valeurs et la culture d'entreprise.
Veille RH et légale :
Suivre les évolutions du droit du travail et proposer les ajustements nécessaires.
Maintenir à jour les tableaux de veille juridique.
Profil recherché - Compétences :
Solide connaissance du droit du travail, de la gestion RH et des processus de recrutement.
Maîtrise des outils bureautiques et SIRH (Dolibarr, LinkedIn, jobboards.).
Bonne capacité d'analyse, de planification et d'organisation.
Aisance rédactionnelle et excellent relationnel.
Qualités personnelles :
Rigueur, organisation, confidentialité, autonomie.
Sens de l'initiative, diplomatie, écoute active.
Réactivité, adaptabilité et polyvalence.
Si vous êtes passionné(e) par le développement humain au sein d'une entreprise et souhaitez contribuer à notre succès collectif, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe.
Le profil recherché
Experience : 5 An(s)
Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne, Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Activité des économistes de la construction
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Elne - 66
- CDI
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