Alternance - Assistant Chef de Projet Digital H/F CREDIT AGRICOLE IMMOBILIER
Orléans - 45 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 🕑 12 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Immobilier
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Contrat : Apprentissage de 12 ou 24 mois
Rattaché(e) au Responsable Digital et Communication, le/la Assistant(e) Chef de Projet Digital a pour mission de de mettre en oeuvre la stratégie de communication et de contribuer au rayonnement de la marque Cotoit.
Cotoit est née de la rencontre d'experts de la gestion immobilière et de l'assurance, mais aussi de l'innovation et du numérique. Tous partageaient une même volonté : apporter plus de réactivité et de transparence aux copropriétaires en proposant des solutions digitalisées qui simplifient la gestion d'immeubles. Ce syndic « nouvelle génération » est aussi l'un des premiers acteurs du secteur à proposer des solutions adaptées à la taille des copropriétés et aux besoins spécifiques des copropriétaires grâce à ses deux offres.
Vos missions principales :
Gestion des réseaux sociaux :
- Planifier, animer et suivre l'évolution des comptes (Instagram, Facebook, LinkedIn, Google My Business et YouTube)
- Créer du contenu engageant et adapter les messages à chaque plateforme
- Interagir avec la communauté et analyser les retombées des actions menées
Création et optimisation de contenus :
- Rédiger et optimiser des articles pour le blog en veillant à leur pertinence et au référencement naturel (SEO)
- Participer à la stratégie éditoriale et au déploiement de campagnes de contenu
- Gestion du netlinking : identifier et mettre en oeuvre des actions pour améliorer la visibilité du site via des partenariats et la création de liens de qualité
Veille digitale :
- Analyser les tendances du secteur, suivre l'activité des concurrents et proposer des axes d'amélioration
- Se tenir informé(e) des évolutions technologiques et des outils innovants liés au marketing digital
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Ces étapes sont soumises à variation en fonction des entités du Groupe.
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Dans tous les cas, vous serez amenés à rencontrer :
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Vos/votre futur(s) manager(s) pour découvrir le poste
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Un(e) RH pour échanger sur votre parcours, vos motivations et aspirations professionnelles
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En fonction du poste, un échange avec la direction sera planifié
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Pour mieux vous connaitre, un test de personnalité vous sera proposé
Le profil recherché
Vous nous apportez :
- Une formation Bac +2 ou + en marketing digital, communication, ou domaine équivalent.
- Vous êtes passionné (e) par le digital et êtes particulièrement à l'aise dans la production écrite.
- Doté (e) d'une excellente culture générale et de très bonnes qualités relationnelles, vous êtes créatif (ve), rigoureux(se), dynamique et force de proposition.
- Vous êtes à l'aise avec l'intelligence artificielle : connaissance des outils d'IA pour assister la création et la gestion de contenus, ainsi que l'analyse des données
- Vous maitrisez Canva pour la production de visuels sur les réseaux sociaux
- Maitriser un logiciel de montage vidéo serait un plus et permettra d'enrichir nos actions sur les réseaux sociaux et de diversifier les formats de contenus (Play Play, Canva)
Et si vous étiez la personne que nous recherchons ?
Bienvenue chez CREDIT AGRICOLE IMMOBILIER
L'immobilier est l'un des axes transformant de l'Ambition à 10 ans du Groupe Crédit Agricole. L'objectif de CA-SIM est d'être le partenaire de confiance des clients dans l'accompagnement global de leurs projets immobiliers, dans la durée.
CA-SIM démarre en 2021, au service de ces ambitions, avec 3 missions principales :
- Créer les offres, outils, SI et Digital, expertises et appuis aux banques du groupe et leurs filiales
- Produire des services immobiliers renforçant l'efficacité des entités opérationnelles
- Se développer sur une activité d'Administration de Biens en propre (5ème acteur national par sa taille)
En 2024, CA-SIM est une structure de plus de 700 collaborateurs, présent dans 12 régions avec plus de 40 agences !
Infos complémentaires
Nous vous proposons :
- Rémunération basée sur le référentiel légal de l'alternance,
- Titres restaurants, Avantages CSE et Groupe
Nous vous offrons :
- Un environnement professionnel basé sur l'humain : une organisation du travail prônant la confiance et l'autonomie et des relations de travail conviviales.
- Un accompagnement à la prise de poste et tout au long de votre carrière avec un parcours de formation associé.
- L'appartenance au groupe Crédit Agricole, fort d'une notoriété nationale basée sur son savoir-faire, son éthique et l'accompagnement de ses clients.
Hellowork a estimé le salaire pour cette offre d'alternance
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (le salaire en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat).
Estimation basse
486,49 € / mois
Estimation haute
1 801,80 € / mois
Cette information vous semble-t-elle utile ?
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Pour les postes éligibles :
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