Gestionnaire de Paie H/F Mel Rh
Toulouse - 31 CDI- 30 000 - 35 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Nous recherchons :
Expérience
- Minimum 3 ans d'expérience en cabinet comptable ou prestataire de paie,
Formation
- Formation Bac +3 Gestionnaire de paie/Gestionnaire RH,
Compétences techniques et caractéristiques personnelles
- Maîtrise du logiciel SILAE / OPENPAYE et plateforme STAFF&GO,
- Bonne communication écrite et oral,
- Dynamisme,
- Rigueur,
- Organisation,
- Adaptabilité,
- Flexibilité.
Nos missions sont diverses et variées :
Administration du personnel
- Récupération des données personnelles et création des fiches salariées,
- Traitement des arrêts maladies/AT/MP/CP/RTT et autres,
- Traitement des dossiers prévoyance en cas de longue maladie,
- Suivi des compteurs (CP/RTT/CP Sup) et autres éléments de paie spécifiques (avantages en natures divers, TR, justificatifs transport etc.),
Gestion de la paie
- Etablissement de modèle de transmission de variable de paie spécifique aux entreprises,
- Récupération des données et établissement des bulletins de salaire, et soldes de tout compte divers,
- Etablissement de bulletin post emploi.
Juridique
- Conseil,
- Rédaction de contrats de travail et avenants,
- Rédaction et suivi de procédures juridiques (RC, licenciement éco, licenciement faute etc.)
- Rédaction d'accord d'entreprise et autre type (DUE, note de service, dénonciation d'usage etc.),
- Préparation et accompagnement en cas de contentieux.
Organismes sociaux
- Etablissement et transmission de DSN,
- Traitement des cotisations et problématiques diverses,
- Préparation et accompagnement des sociétés en cas de contrôle URSSAF ou autre.
Liste non exhaustive car notre fonction évolue constamment et de nouvelles missions peuvent s'ajouter.
Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Toulouse - 31
- CDI
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