Travailleur Social Évaluateur H/F Mdph 22
Plérin - 22 CDD- 2 700 - 2 701 € / mois
- 🕑 36 mois
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
DESCRIPTION DU POSTE
Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service du pôle adulte, le ou la travailleur/euse social(e) évaluateur fait partie d'une équipe pluridisciplinaire d'évaluation composée de professionnels du médical, du paramédical, du social. A ce titre, il mène des évaluations multidimensionnelles en référence aux textes réglementaires et aux outils de gestion d'appui de la CNSA.
MISSIONS PRINCIPALES
- Évaluer dans la globalité les besoins de compensation des personnes en situation de handicap au regard de leur projet de vie/ attentes exprimées et de leur environnement
- Évaluer les droits et prestations en mobilisant ses connaissances médico-sociales (avec l'appui du référentiel d'accès à la Prestation de Compensation du Handicap (PCH), notamment)
-Rencontrer les familles et les personnes en situation de handicap (en entretien ou en visite à domicile)
-Analyser les déficiences et retentissements puis fixer un taux d'incapacité
- Participer aux instances d'évaluation
Participer à la mise en oeuvre de la démarche qualité institutionnelle
-Participer à la réflexion et la mise en oeuvre des projets de la MDPH
-Se positionner en tant que professionnel ressource pour les partenaires et l'équipe pluridisciplinaire de la MDPH
-Avoir une bonne connaissance des plans nationaux (santé mentale, autisme, maladies neurodégénératives...) et des évolutions réglementaires (Loi plein emploi...)
-Repérer des situations complexes
-Faire remonter au chef de service les difficultés rencontrées sur le terrain.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
Savoirs (connaissances et technicités) :
- Très bonne maîtrise des outils informatiques :Writer et Calc, logiciels métiers (IODAS/IAS), messagerie, usage d'internet, car toute la gestion des documents est dématérialisée (outil : Multigest).
- Technique de conduite d'entretiens individuels avec les usagers (Connaissance du travail médico-social au domicile des usagers appréciée)
- Connaissance des différents dispositifs concernant le handicap et des missions de la MDPH et Capacité à rédiger des écrits professionnels
Savoirs-faire (pratiques professionnelles) :
- Rigueur dans la gestion administrative des dispositifs complexes de compensation du handicap : gestion des droits et des prestations selon des typologies précises.
- Sens de l'organisation - Méthode et rigueur
Savoir-être (qualités) :
- Goût pour le travail en équipe et le partage de l'information,
- Aptitude à la relation adaptée au public : capacité de communication et de discrétion
CONDITIONS D'EXERCICE
- Résidence administrative : MDPH 22 - 3 rue Villiers-de-l'Isle-Adam - 22190 Plérin
- Service : Pôle adulte (Équipe pluridisciplinaire d'évaluation)
- Filière médico-sociale : Travailleur social Catégorie A
- Formation initiale : Diplôme d'État d'assistant de service social ou d'Éducateur spécialisé. Qualification spécifique appréciée (validée par un parcours universitaire)
- Statut : CDD 3 ans de Droit Public (possibilité de CDIsation au terme d'un délai de 6 ans)
- Temps de travail : 100%
- Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire (soit un salaire mensuel net avant impôts de 2180 €)
- Activité sédentaire ou mobile : mobile sur l'ensemble du département (Permis exigé)
- Poste soumis à la badgeuse : Oui
- Permis B obligatoire
CONTACT
Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter Madame Guénola MOUSSEAU Cheffe de service du
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Le profil recherché
Experience : 36 Mois
Compétences : Évaluer régulièrement les besoins de la personne, Orienter une personne vers des partenaires relais, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Mener une enquête sociale, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Plérin - 22
- CDD
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