Gestionnaire de Paie et RH Polyvalent H/F Nord Ouest Transports
Saint-Laurent-du-Maroni - 973 CDI- 1 805 - 2 200 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
LA SOCIETE NORD OUEST TRANSPORTS, RECHERCHE A COMPTER DU 1ER JUILLET 2025, 1 GESTIONNAIRE DE PAIE-RH H/F, QUI SERA EN CHARGE :
1/ Paye et rémunération
* Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paie
* Saisir les éléments variables (ordre de missions, déplacements etc.)
* Gérer les absences des salariés (congés, maladie, formations etc.)
* Vérifier, éditer et classer les bulletins de salaire
* Effectuer les déclarations sociales et fiscales
* Coordonner avec les organismes sociaux (URSAFF, caisses de retraite, mutuelles
* Etablir les documents de fin de contrat
* S'assurer de la bonne application juridique et sociale de la législation du travail et du transport
2/ Gestion administrative
* Créer les dossiers des nouveaux salariés
* Accompagner les salariés dans leurs démarches administratives internes
* Gérer le processus de recrutement des salariés
* Etablir les contrats de travail
* Organiser, classer et archiver les dossiers
* Réaliser le suivi des formations des salariés (inscriptions, suivi de présence, etc.)
* Planifier et suivre les entretiens professionnels annuels avec la Direction
* Participer à la conception du plan de développement des compétences des salariés
* Encadrer et suivre les stagiaires (accueil, convention, bilan de fin de stage etc.)
Le profil recherché
Experience : 24 Mois
Compétences : Législation sociale, Gestionnaire de paie, Gestionnaire paie et administration sociale, Titre professionnel gestionnaire de paie, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Accueillir en face à face, Assurer la confidentialité des informations de paie, Assurer le respect des normes légales et réglementaires, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Conseiller, accompagner une personne, Contrôler la conformité d'une opération, Effectue les formalités d'embauche, Établir des déclarations fiscales et sociales, Établir un bulletin de paie, Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc), Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production, Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Proposer des améliorations pour les processus de paie, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Réaliser la gestion administrative du personnel, Réaliser la gestion administrative du temps de travail, Réaliser la gestion des arrêts maladie, Relayer de l'information, Rendre compte de son activité, Respecter la confidentialité et les droits des individus, Respecter les délais de réponse et de traitement, Respecter les délais pour le traitement des dossiers, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents, Traiter des informations sensibles avec discrétion, Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Transports routiers réguliers de voyageurs
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Bienvenue chez Nord Ouest Transports
Transport de personnes et de marchandises dans l'Ouest Guyanais
- Saint-Laurent-du-Maroni - 973
- CDI
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