Gestionnaire de Paie et Contrats pour une Agence de Travail Temporaire #Isf8357 H/F ISFOI

Détail du poste

Localisation : Sainte-Marie
Contrat : CDI - Temps plein
Disponibilité : Dès que possible

Rejoignez une entreprise dynamique dans le secteur du travail temporaire !
Nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie et contrats expérimenté(e) pour renforcer notre équipe RH. Vous aurez un rôle central dans la gestion des paies, l'administration du personnel et la conformité juridique des contrats, aussi bien pour les salariés permanents que pour les intérimaires.
Vos missions principales
- Gérer l'ensemble du processus de paie (collecte des variables, saisie, édition des bulletins, contrôles, mise à jour du logiciel)
- Assurer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle...)
- Rédiger et suivre les contrats de travail et de mission, ainsi que les formalités d'entrée et de sortie des collaborateurs
- Suivre les absences, congés, et établir les documents administratifs (certificats, attestations, soldes de tout compte...)
- Conseiller les managers et répondre aux questions des collaborateurs en matière de paie et droit social
- Veiller à la conformité légale et conventionnelle, et assurer une veille juridique régulièreVotre profil
- Formation Bac +2 à Bac +5 en RH, paie, droit social ou comptabilité
- Expérience de 2 à 5 ans minimum en gestion de la paie, dans le secteur de l'intérim
- Maîtrise des outils de paie (ERP/SIRH) et des bases du droit du travail temporaire
- Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et bon relationnel sont indispensablesPourquoi nous rejoindre ?
- Une entreprise à taille humaine, engagée et dynamique
- Des missions variées, au coeur des enjeux RH
- Une ambiance de travail bienveillante et collaborative
- Une montée en compétences assurée par l'accompagnement de l'équipe

Profil :
Nous recherchons un(e) professionnel(le) confirmé(e) de la paie et de l'administration du personnel, disposant d'une expérience significative dans une entreprise d'intérim ou un environnement multi-conventions. Vous êtes immédiatement opérationnel(le) et capable de gérer l'ensemble du cycle paie et contrat en autonomie.

Compétences attendues :

- Expérience obligatoire de 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire, dans le secteur du travail temporaire ou en cabinet avec gestion de plusieurs conventions collectives.
- Excellente maîtrise des logiciels de paie (idéalement ceux utilisés en intérim) et bonne aisance avec les outils bureautiques (Excel notamment).
- Connaissances solides du droit du travail et des spécificités de l'intérim (contrats de mission, DPAE, gestion des relevés d'heures, indemnités de fin de mission...).
- Forte capacité à travailler dans un environnement réactif et évolutif, avec sens de la priorisation.
Qualités personnelles :

- Autonomie, rigueur et discrétion
- Bon relationnel et sens du service
- Esprit d'équipe et capacité à rendre compte
- Réactivité face aux urgences liées aux paies ou contrats

Savoir-faire demandés :

- Calculer des salaires
- Comptabilité
- Déterminer des salaires
- Gérer des rapports de paie
- Gérer des salaires
- Préparer des bulletins de salaire
- Établir des bulletins de salaire
- Contrôler un paiement
- Définir des stratégies de gestion des paiements
- Traiter les paiements

Savoir-être demandés :

- Analyste
- Communiquant
- Coopérant
- Déterminé
- Ecoute