

Referent Methodes Industrialisation Developpement Fal Tbm H/F Daher
Tarbes - 65 CDI- Industrie Aéronautique • Aérospatial
Détail du poste
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REFERENT METHODES INDUSTRIALISATION DEVELOPPEMENT FAL TBM H/F
Type de contrat
CDI
Présentation de l'emploi
Intitulé de la fonction du responsable hiérarchique : Chef de groupe méthodes et industrialisation
Finalité :
Être le référent technique sur son domaine de compétence auprès de l'équipe projet.
Participer aux projets d'industrialisation en développant le process et la documentation associée afin de respecter la qualité, le coût et en tenant les délais projet impartis.
Présentation de Daher
Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher a réalisé un chiffre d'affaires de 1,65 milliard d'Euros en 2023. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec plus de 13 000 collaborateurs et des implantations dans 15 pays, principalement en Europe et en Amérique du Nord, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.
Fiche de Poste
Périmètres des activités
- Réaliser le chiffrage pour Remise à Appel d'Offre avec si besoin la proposition d'un planning (Coût Récurrent RC, Coût Non Récurrent NRC).
- Dans l'équipe multifonctionnelle, participer à la conception des produits et définir les process associés
- Valider les dossiers de définition.
- Réaliser les nomenclatures et gammes pour les pré-approvisionnements et les approvisionnements.
- Définir les processus opératoires de fabrication et de contrôle, en accord avec les exigences techniques, qualité-coûts-délais, HSE, et le budget, définir le dossier de fabrication (instruction de fabrication /réparation et de contrôle).
- En collaboration avec le service qualité/contrôle, élaborer le dossier de contrôle et l'intégrer dans les systèmes documentaires.
- Définir, structurer, suivre et mettre à jour les articles, les gammes et nomenclatures dans le système d'informations.
- Participation à la validation des études des outillages.
- Transmettre les éléments techniques nécessaires à la fabrication des outillages (budget, délais...) au bureau d'études outillage ou au sous-traitant.
- Participer et organiser la fabrication des prototypes et en assurer la qualité.
- Déterminer et optimiser les temps de fabrication.
- Etablir et suivre les coûts récurrents et non récurrents de l'industrialisation (RC / NRC) et mener les plans d'actions pour converger vers les objectifs du projet en termes de coûts, sécurité et d'ergonomie.
- Assurer un soutien technique à la production et aux partenaires, sur la période de développement et pendant la mise en oeuvre de modifications.
- Résoudre les problèmes techniques en étant force de proposition, et intervenir sur les avis qualité.
- Participer aux analyses de la valeur et AMDEC produit/process et proposer des améliorations de processus ou des outillages (calcul de temps de production, veille de nouvelles technologies et méthodes)
- Participer à la définition de l'implantation par poste de travail pour une adéquation moyens/processus de production.
- Participer à la structuration de nouveaux outils (PLM, ERP...) et méthodes de travail. Contribuer aux projets d'innovations.
- Est en mesure de participer aux transferts d'activités si le schéma industriel le demande.
- Suivre la réalisation des projets et des études.
- Organiser et planifie les tâches d'industrialisation ou de développement
- Proposer des améliorations des outils systèmes d'information permettant la réalisation des dossiers d'industrialisation
- Assurer le découpage industriel de structure produit (PBS)
- Dimensionner et structurer l'outils de production
- Valider les processus de fabrication ou d'assemblage pour les postes des emplois
Bac +2 /3
Génie mécanique et productique (GMP), sciences génie des matériaux ou équivalent, une connaissance du TBM serait un plus
5 ans minimum
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Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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1. L’étude de votre candidature
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2. Un premier échange téléphonique
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3. Un entretien avec chargé(e) de recrutement et manager(s) concernés par le poste
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Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue
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