Directeur Paie Reporting Social & SIRH - Manager de Transition H/F Boost your Talents
Neuilly-sur-Seine - 92 CDDOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 60 000 - 90 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- 🕑 18 mois
- Bac +3, Bac +4
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Dans le cadre d'une transformation stratégique de son environnement RH, mon client, acteur majeur de l'assurance, recherche un(e) Directeur(trice) Paie, Reporting Social & SIRH pour une mission de management de transition. Cette fonction clé vise à sécuriser le pilotage opérationnel de la paie et des données sociales tout en orchestrant le déploiement d'un nouveau SIRH Oracle et en accompagnant la conduite du changement.
À la tête d'un pôle structurant et en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un double rôle :
Piloter le projet stratégique SIRH & accompagner le changement :
Superviser l'implémentation du nouveau SIRH Oracle : coordination du projet, suivi des étapes clés, sécurisation des données, recette, communication.
Être le référent interne sur la conduite du changement : embarquer les équipes, anticiper les impacts, accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils.
Piloter les relations avec les prestataires SIRH et assurer la bonne gouvernance des projets.
Contribuer à la structuration durable des process et des outils de gestion RH.
Garantir la fiabilité et la performance de la fonction paie & reporting social :
Coordonner les équipes et garantir la fiabilité des données pour l'établissement des paies.
Valider les clôtures mensuelles et superviser la transmission des données à la comptabilité, au contrôle de gestion, etc.
Assurer le lien avec les organismes sociaux, les institutions de contrôle, les partenaires bancaires et les prestataires paie.
Veiller à l'application rigoureuse des obligations légales et contractuelles : prévoyance, frais de santé, charges sociales.
Superviser l'édition des reportings sociaux et indicateurs RH dans un souci constant de qualité, de cohérence et d'aide à la décision.
Encadrer, accompagner et faire monter en compétence l'équipe paie (coordination, veille sociale, partage des bonnes pratiques).
Le profil recherché
Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) de la fonction RH, doté(e) d'un excellent niveau de maîtrise technique, managériale et projet.
Vous justifiez d'une expérience significative en direction de la paie et du reporting RH, dans des environnements multisites.
Vous avez une bonne connaissance des enjeux SIRH, idéalement avec une expérience dans le déploiement ou la refonte d'un SIRH (la connaissance d'Oracle est un réel atout). Vous saurez rapidement être en capacité de coordonner des acteurs internes et externes (prestataires, IT, comptabilité, équipes RH...).
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre rigueur, et votre capacité à embarquer dans un contexte de transformation.
Vous savez conjuguer vision stratégique et exécution opérationnelle, tout en gardant un sens aigu du service rendu.
L'entreprise
Derrière Boost Your Talents se cache Camille, experte du recrutement. Forte de 15 années d'expérience dans le domaine, elle a fondé le cabinet de Conseil RH « Boost Your Talents » en Janvier 2024.
Aujourd'hui, Camille concrétise sa vision du recrutement en tant que fondatrice de « Boost Your Talents ». Son cabinet incarne une approche orientée Candidats et Clients.
Pourquoi choisir Boost Your Talents?
Une expérience de 15 ans dans le secteur du recrutement,
Une compréhension forte du marché de l'emploi,
Une disponibilité et proximité essentielle à notre partenariat,
Une relation basée sur la confiance et la transparence.
Infos complémentaires
Contrat Forfait jour
2 jours de télétravail
Intéressement et Participation
Mutuelle Familiale prise en charge à 100%
Accès au restaurant entreprise avec prise en charge.
- Neuilly-sur-Seine - 92
- CDD
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