Gestionnaire Paie H/F Cabinet Hespanha

Détail du poste

Rejoignez le Cabinet Hespanha, cabinet d'expertise comptable à Saint Martin de Crau, en tant que Gestionnaire paie. Avec une attention constante portée à la rigueur et à l'exactitude, ce poste essentiel vous offrira l'opportunité d'évoluer au sein d'une équipe professionnelle et bienveillante.

Vos missions principales consisteront à :
- Assurer la collecte, la vérification et le traitement des informations liées au personnel pour établir les fiches de paie conformément aux réglementations en vigueur.
- Produire et contrôler mensuellement les bulletins de salaire pour garantir leur exactitude et respecter les délais impartis.
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel tels que les congés, absences, ajustements salariaux et autres changements contractuels.
- Gérer l'ensemble des déclarations sociales obligatoires dans le respect des échéances légales (DSN, déclarations complémentaires).
- Répondre aux questions des salariés concernant leurs fiches de paie ou tout autre sujet connexe lié aux ressources humaines.
- Collaborer avec les départements comptabilité et ressources humaines pour coordonner les tâches administratives relatives à la paie.
- Participer activement à l'amélioration continue des processus en proposant des solutions innovantes visant à optimiser les procédures internes.

Le candidat idéal possède un ensemble de compétences techniques et personnelles indispensables :

- Expérience démontrée en gestion de paie au sein d'une structure similaire.
- Maîtrise avancée des outils informatiques spécialisés en traitement de paie (SAGE Paie/ADP est un plus).
- Connaissance approfondie du droit du travail français ainsi que des conventions collectives applicables.
- Sens aigu du détail associé à une grande capacité d'organisation pour gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément.
- Aptitudes relationnelles afin de favoriser un dialogue constructif avec l'ensemble des parties prenantes internes et externes.
- Adaptabilité face aux évolutions législatives régissant la gestion salariale afin d'assurer une conformité continue aux exigences légales actuelles.
- Capacité éprouvée à travailler en toute discrétion ayant pleinement conscience du devoir absolu lié au respect stricte confidentialité données traitées.

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