ou une Gestionnaire Carrière-Paie 1642-25 - Conseil Régional d'Ile de France H/F Fonction publique Territoriale
Saint-Ouen-sur-Seine - 93 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Mise en ½uvre des processus de déroulement de carrière, de gestion des dossiers et de la paie, dans le respect du statut et des normes juridiques, dans un contexte de dématérialisation croissante
Assurer la gestion des agents en situation d'indisponibilité physique
Accompagner et conseiller sur les droits liés à la maladie.
Assurer l'instruction et la gestion des dossiers : CMO/CLM/CLD/AT/MP.
Gérer les services faits liés aux frais médicaux et les IJSS. Assurer les liens avec les RRH et le service prévention/santé
Élaborer et assurer le contrôle de la paie
Préparer et analyser les éléments constitutifs de la paie.
Saisir les éléments variables de la paie et les modifications intervenues
Contrôler la paie. Préparer et transmettre les pièces justificatives à la DRFIP et au contrôle de légalité.
Gestion de la carrière (titulaires, contractuels,) du recrutement à la fin des fonctions
Réaliser les opérations liées au déroulement de la carrière et élaborer les actes administratifs et les courriers dans les délais Conseiller et accompagner sur l'évolution de carrière
Participer au contrôle des listes dans le cadre de la campagne d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne et assurer le reclassement des agents promus.
Participer à l'instruction des dossiers relatifs aux congés bonifiés et aux médailles d'honneur. Gérer les demandes de pension de réversion et le versement du capital décès.
Développer une gestion collaborative et transparente de son portefeuille, alimenter et gérer le dossier individuel des agents
Garantir la fiabilité des données (requêtes de gestion)
Accompagner les nouveaux arrivants dans le service (transmission des savoirs)
Intégrer les pièces dans le dossier des agents et contrôler les numérisations lors du scan et de l'intégration dans GECCO
Assurer le travail en partenariat avec les différents acteurs
Assurer le travail en transversalité avec les partenaires RH des autres directions Collaborer avec les autres pôles
Le profil recherché
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des principes de rémunérations dans la fonction publique territoriale.
- Notions sur la structure de rémunération des agents non-titulaires.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
- Utilisation du système d'information ASTRE. De la plate forme'e-service'. du site'Pôle emploi' et Net entreprise.
- Sens du travail en équipe.
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
35 300 € / an 2 942 € / mois 19,40 € / heureSalaire brut estimé
41 600 € / an 3 467 € / mois 22,86 € / heureEstimation haute
55 500 € / an 4 625 € / mois 30,49 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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