Administrateur Systemes et Reseaux Equipe Système -Technicien Expert H/F Hexatel
- Reims - 51
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie high-tech • Telecom
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Tu es passionné(e) par les nouvelles technologies et tu souhaites mettre tes compétences techniques au service d'une entreprise dynamique ?
Viens rejoindre, à Reims, l'équipe Système, en tant qu'ADMINISTRATEUR SYSTEMES & RESEAUX - TECHNICIEN EXPERT F/H !
Rattaché(e) à Maxime, Responsable de l'équipe Système, tu auras pour mission de gérer et d'optimiser les systèmes d'information que nos clients nous confient, aussi bien dans le cadre de projets que pour la maintenance (répartition 50/50).
Au quotidien, tu interviendras sur des environnements variés, en veillant à leur performance, leur sécurité et leur disponibilité.
Ton rôle sera clé pour accompagner nos clients dans leurs évolutions technologiques et garantir la qualité de service !
Tes missions principales :
- Administration et supervision des infrastructures systèmes et réseaux (Windows, Linux, virtualisation, stockage, sauvegarde, etc.)
- Gestion des projets techniques : déploiement, migration, mise à jour des environnements
- Maintenance préventive et corrective pour assurer la disponibilité et la sécurité des systèmes
- Support de niveau 2/3 auprès des clients et des équipes internes
- Veille technologique pour proposer des améliorations et anticiper les évolutions
Salesforce te permettra d'effectuer au mieux tes missions.
Tu seras en relation avec les services internes Hexatel, notamment les équipes Terrain, Support, Chefs de Projets.
Tu véhicules l'image d'Hexatel auprès de nos clients.
Formation : Bac +2 à Bac +5 en informatique ou équivalent.
Expérience : 2 à 5 ans sur un poste similaire.
Tu disposes d'une connaissance approfondie et d'un expérience confirmée dans les domaines : systèmes, informatique, réseaux et sécurité informatique.
Compétences techniques :
- Systèmes : Windows Server, Linux
- Virtualisation : VMware, Hyper-V
- Réseaux : TCP/IP, VLAN, firewall
- Outils de supervision et sauvegarde
La satisfaction clients est ta priorité.
Au delà des compétences, nous privilégions la personnalité.
Les qualités attendues pour ce poste :
- Autonomie
- Sens du service
- Curiosité technique
- Esprit d'équipe
HEXATEL c'est près de 80 ans d'expertise d'une entreprise familiale et indépendante, offrant des services en téléphonie, réseaux et sécurité
HEXATEL est leader sur son marché : 45 Millions de CA.
HEXATEL compte 300 collaborateurs répartis sur 30 agences en France : équipes commerciales, administratives et techniques.
HEXATEL c'est : 4 centres de Support Technique avec Hotline et Centre d'Expertise (Rennes, Orléans, Paris, Reims), plus de 20 000 clients (grandes entreprises, PME/PMI, collectivités locales).
HEXATEL assure un service de proximité et une réactivité importante pour la continuité de service auprès de ses clients.
Pourquoi postuler ?
C'est rejoindre une société à taille humaine aux valeurs familiales fortes : Exigence - Proximité - Indépendance et des équipes solidaires, engagées.
Une politique RH définie :
- Parcours de recrutement (RH, Manager),
- Parrainage et accompagnement du Manager,
- Présentation des équipes internes et notamment les différents pôles du CET,
- Suivi RH,
- Parcours de formation : interne et/ou externe.
Tu es doté d'un équipement pour communiquer : PC - mobile - Rainbow - Salesforce et d'un véhicule de service pour se rendre chez nos clients.
Accord d'entreprise : Salaire brut de base sur 12 mois selon expériences- heures à récupérer ou à payer selon accord 25 jours de congés + 10 jours RTT pour une présence totale sur l'année.
Charte Télétravail : 52 jours/an.
Carte Ticket Restaurant Swile.
Frais de Santé et Prévoyance Lourde (Décès, Incapacité, Invalidité).
Epargne salariale : Intéressement, Participation - PERECOL - Plan Epargne Entreprise.
CSE.
Poste à pourvoir rapidement.
Hexatel étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique ou en visio pour évaluation avec Delphine ou Sylvie
-
Visio ou présentiel par le responsable
-
3ème entretien selon poste par le responsable et/ou RH
-
Promesse d'embauche ou réponse négative
-
Onboarding via outil RH
-
Etablissement contrat de travail
Raisons de nous rejoindre
-
Intégration - Parrainage - Accompagnement Service RH et Manager
-
Accords Entreprise - Temps de Travail - RTT/JNT
-
Carte Ticket Restaurant
-
Epargne salariale : Intéressement/Participation/Perecol
-
Charte Télétravail permettant un équilibre vie pro/vie perso
-
Parcours de formation : interne/externe
-
Outils de Communication - Véhicule de service ou fonction selon poste
-
CSE
Localiser le poste
Salaire fourni par le recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Publiée le 07/09/2025 - Réf : 3168577/22832798 TEFPI/35N
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