Gestionnaire Polyvalent·e RH H/F

INSERM - Délégation Régionale Paris 11

Missionprincipale :
Le/la gestionnaire des ressources humaines est chargé(e), pour le portefeuille qui lui est confié,d'instruire les dossiers relatifs à la carrière des agents depuis leur recrutement jusqu'à leurcessation d'activité, tous statuts confondus (fonctionnaires, agents contractuels, vacataires,stagiaires, etc.).
Il/elle a également un rôle de conseil et d'information auprès des agents et des responsables destructure sur la gestion de leur carrière.
Enfin il/elle contribue, dans son champ d'activité, aux différentes campagnes annuelles(attribution de primes, avancement, évaluation et promotion des chercheurs et des ITA).
Il/elle travaille en lien étroit avec les autres pôles de la Délégation ainsi que les services centrauxdu Siège.

Activitésprincipales :
Le/la gestionnaire RH est chargé(e) de :
- Mettre en oeuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant lasituation des agents :
- Instruire les dossiers et élaborer des actes de gestion, préparer des décisions et lescontrats de travail,
- Mettre en oeuvre les procédures de gestion se rapportant à la carrière des personnels(tous statuts confondus) depuis leur recrutement jusqu'à leur départ
- Préparer, saisir et contrôler les éléments de paye,
- Organiser la constitution, la mise à jour, la consultation et l'archivage des dossiersindividuels des agents
- Informer, orienter et conseiller les agents, à partir de l'analyse de leurs situationsindividuelles, sur leurs droits et obligations la règlementation et les procédures existantes(suivi de leur carrière, gestion des différents congés, positions, mobilité, cessationd'activité, etc.)
- Assurer une information et un conseil sur les procédures et la mise en oeuvre de laréglementation auprès des directeurs et des personnels de laboratoire
- Participer à des groupes de travail et être force de proposition sur les évolutions, la mise enoeuvre, etc. des dispositifs, des processus et des outils RH

Connaissances :

- Connaissance générale du statut général de la fonction publique et des statuts particuliersdes EPST
- Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de lagestion des ressources humaines (carrières, paie, etc.) de la fonction publique
- Notions fondamentales en gestion des ressources humaines
- Notions de base en droit public
- Notions de base sur les règles de gestion financière et comptable de la fonction publique

Savoir-faire :

- Anticiper, alerter et rendre compte
- Travailler en réseau
- Suivre, analyser et comprendre les textes réglementaires (dans le domaine de la GRH dela fonction publique) et les procédures internes en vue de leur application.

- Savoir analyser un dossier de recrutement au regard de la réglementation et desprocédures internes dans le domaine RH
- Maîtriser les progiciels de gestion RH et les logiciels bureautiques courants
- Assurer la confidentialité des informations individuelles et collectives.