Gestionnaire Polyvalent·e RH H/F INSERM
Paris 13e - 75 Fonctionnaire- BEP, CAP
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public hospitalier
Détail du poste
Missionprincipale :
Le/la gestionnaire des ressources humaines est chargé(e), pour le portefeuille qui lui est confié, d'instruire les dossiers relatifs à la carrière des agents depuis leur recrutement jusqu'à leurcessation d'activité, tous statuts confondus (fonctionnaires, agents contractuels, vacataires, stagiaires, etc.).
Il/elle a également un rôle de conseil et d'information auprès des agents et des responsables destructure sur la gestion de leur carrière.
Enfin il/elle contribue, dans son champ d'activité, aux différentes campagnes annuelles(attribution de primes, avancement, évaluation et promotion des chercheurs et des ITA).
Il/elle travaille en lien étroit avec les autres pôles de la Délégation ainsi que les services centrauxdu Siège.
Activitésprincipales :
Le/la gestionnaire RH est chargé(e) de :
- Mettre en oeuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant lasituation des agents :
- Instruire les dossiers et élaborer des actes de gestion, préparer des décisions et lescontrats de travail,
- Mettre en oeuvre les procédures de gestion se rapportant à la carrière des personnels(tous statuts confondus) depuis leur recrutement jusqu'à leur départ
- Préparer, saisir et contrôler les éléments de paye,
- Organiser la constitution, la mise à jour, la consultation et l'archivage des dossiersindividuels des agents
- Informer, orienter et conseiller les agents, à partir de l'analyse de leurs situationsindividuelles, sur leurs droits et obligations la réglementation et les procédures existantes(suivi de leur carrière, gestion des différents congés, positions, mobilité, cessationd'activité, etc.)
- Assurer une information et un conseil sur les procédures et la mise en oeuvre de laréglementation auprès des directeurs et des personnels de laboratoire
- Participer à des groupes de travail et être force de proposition sur les évolutions, la mise enoeuvre, etc. des dispositifs, des processus et des outils RH
Connaissances :
- Connaissance générale du statut général de la fonction publique et des statuts particuliersdes EPST
- Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de lagestion des ressources humaines (carrières, paie, etc.) de la fonction publique
- Notions fondamentales en gestion des ressources humaines
- Notions de base en droit public
- Notions de base sur les règles de gestion financière et comptable de la fonction publique
Savoir-faire :
- Anticiper, alerter et rendre compte
- Travailler en réseau
- Suivre, analyser et comprendre les textes réglementaires (dans le domaine de la GRH dela fonction publique) et les procédures internes en vue de leur application.
- Savoir analyser un dossier de recrutement au regard de la réglementation et desprocédures internes dans le domaine RH
- Maîtriser les progiciels de gestion RH et les logiciels bureautiques courants
- Assurer la confidentialité des informations individuelles et collectives.
Le profil recherché
Niveau dediplôme etformation(s) :
- Titre ou diplôme classé au moins au de Niveau V
- Bac +2/3 en gestion de ressources humaines
- Licence de Droit mention administration publique
Expérience(s)souhaité(s) :
- Expérience souhaitée en gestion des ressources humaines
- Expérience dans la fonction publique serait un plus
Infos complémentaires
Selon l'expérience
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Estimation basse
36 200 € / an 3 017 € / mois 19,89 € / heureSalaire brut estimé
48 800 € / an 4 067 € / mois 26,81 € / heureEstimation haute
61 200 € / an 5 100 € / mois 33,63 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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