Chargé de Formation Expérimenté - Delaware France H/F Delaware Consulting
Paris - 75 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
Les missions du poste
L'équipe RH?
Les missions :
Profil idéal :
Pourquoi venir chez nous ?
delaware est une entreprise de services numériques (ESN) internationale, partenaire d'éditeurs (SAP, Microsoft)
Notre métier : accompagner la transformation digitale de nos clients, en leur proposant des solutions technologiques et des conseils sur mesure.
Chez delaware France, nous réunissons déjà 400 collaborateurs répartis sur plusieurs agences (Paris, Lyon, Lille, Nantes) - et nous visons 1000 talents d'ici 2030.
Nous travaillons principalement pour des grands groupes et des ETI, sur des projets de transformation ambitieux, mêlant technologie, innovation et accompagnement humain.
Notre équipe RH est en pleine structuration.
Elle repose aujourd'hui sur trois pôles :
- Développement RH (onboarding, formation, parcours collaborateurs, gestion de carrière et développement...)
- Recrutement,
- RH sociales (administration du personnel et paie).
Vous rejoindrez le pôle Développement RH, une équipe de 5 personnes, créée récemment pour accompagner notre forte croissance.
Aujourd'hui, sur la Formation, presque tout est à construire : structurer un plan, créer des parcours, mettre en place des outils, professionnaliser les process, mieux accompagner les collaborateurs, les managers et répondre aux obligations légales.
Ce ne sera pas simple tous les jours : les bases sont en place, mais beaucoup de choses sont à poser, formaliser, faire accepter et déployer.
Si vous cherchez une fonction déjà toute faite, ce poste n'est pas pour vous.
Si vous aimez les vrais chantiers RH, l'autonomie et le concret : lisez la suite.
En tant que Chargé(e) de formation vous devrez prendre en main tout le périmètre Formation.Vous serez rattaché(e) à la Responsable du Développement RH, et interviendrez sur un périmètre large et évolutif :
- Recueillir et consolider les besoins de formation avec les managers et les équipes
- Construire le plan de développement des compétences.
- Gérer l'administratif formation : planification, conventions, facturation, relations OPCO, suivi des budgets.
- Créer et structurerdes parcours de formation adaptés aux métiers et niveaux (sur-mesure, certifications en lien avec les editeurs, développement soft skills, etc.).
- Identifier, évaluer et piloter les organismes de formation partenaires.
- Déployer des outils et des process pour fluidifier et digitaliser l'expérience formation (ex : mise en place d'un LMS, automatisations).
- Suivre et évaluer l'efficacité des actions de formation.
- Être force de proposition sur les projets transverses liés au développement des compétences et à l'évolution des métiers.
- Expérience solide en gestion complète de la formation professionnelle (minimum 5 ans).
- Une expérience en société de conseil, ESN ou dans un univers tech est appréciée
- Capacité à structurer et construire des dispositifs nouveaux dans un contexte en évolution.
- Rigueur et sens de l'organisation, car il faudra passer rapidement du recueil de besoins à la réalisation concrète.Vous êtes à l'aise avec les financements OPCO, et les obligations légales.
- Aisance opérationnelle, mais aussi recul stratégique : être capable d'agir et de proposer des axes d'amélioration.
- Fibre conseil et capacité à dialoguer aussi bien avec des opérationnels qu'avec la direction.
- Goût du terrain : ici, on n'est pas dans un siège social hors-sol ; on fait, on ajuste, on recommence si besoin.
- Esprit d'équipe : avancer ensemble est indispensable dans une structure où tout est en mouvement.
- Un bon niveau d'anglais serait apprécié pour nos projets à l'international
- Parce que le challenge est réel : il y a du travail, des chantiers en cours, des ambitions fortes.
- Parce que nous laissons de l'autonomie : ici, il n'y a pas 15 niveaux de validation pour lancer un projet.
- Parce que vous intégrerez une équipe RH à taille humaine, où l'on avance ensemble, avec pragmatisme.
- Parce qu'au-delà de la formation, il y a plein de projets transverses à initier ou à rejoindre.
Mais clairement :
Si vous cherchez un cadre déjà parfaitement calé, avec des outils déployés, une routine confortable et peu de remises en question... ce poste n'est pas fait pour vous.
Vous aimez les environnements en construction ? Vous avez envie de structurer et de faire grandir un pôle ?
Alors envoyez-nous votre candidature.
Nous sommes une entreprise internationale qui fournit des solutions et des services technologiques avancés, pour guider nos clients dans leurs transformations commerciales et numériques. Nous leur fournissons les outils nécessaires pour réaliser les priorités essentielles à leur mission.
we commit. we deliver.
Bienvenue chez Delaware Consulting
Rejoignez notre équipe RH et construisez avec nous la politique Formation de demain !
delaware...qui sommes nous ?
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Paris
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
26 400 € / an 2 200 € / mois 14,51 € / heureSalaire brut estimé
33 800 € / an 2 817 € / mois 18,57 € / heureEstimation haute
41 200 € / an 3 433 € / mois 22,64 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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