Gestionnaire du Personnel Carrière - Paye - Rectorat de l'Académie de Nantes H/F Ministère de l'Education nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche
Nantes - 44 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public d'état
Détail du poste
Vous êtes affecté(e) la Direction des Ressources Humaines, au sein d'une des divisions de gestion des ressources humaines (Division des personnels enseignants de l'enseignement public ou privé, division des personnels administratifs, techniques et d'encadrement, Service de l'action éducative).
Le gestionnaire du personnel et de la paye applique et met en oeuvre tout acte administratif concernant la carrière et la vie professionnelle des agents.
Activités :
- Appliquer la réglementation et les instructions ministérielles dans le domaine de la gestion des personnels.
- Assurer la veille juridique ainsi que le conseil aux agents gérés (titulaires et/ou non-titulaires) et aux usagers.
- Assurer la liaison avec les différents partenaires (services de gestion des ressources humaines en département, ministère, DRFIP, service remplacement, conseil médical, etc.).
- Assurer la gestion administrative : nomination, affectation, promotion d'échelons, avancement, reclassement, gestion des temps partiels et des positions statutaires (congé, disponibilité, détachement, mise à disposition).
- Mettre en oeuvre les actes de gestion individuels et collectifs.
- Diffuser les informations relatives aux procédures de gestion (recrutement, mobilité, reclassement, promotion, paye).
- Participer à la gestion des opérations liées à la mobilité.
- Participer aux opérations d'avancement.
- Collecter les comptes rendus d'entretiens professionnels ou d'évaluation des agents.
- Gérer le dossier des personnels à besoins particuliers notamment dans le cadre des opérations de mobilité.
- Assurer la traduction de ces actes en payedans le cadre du Contrôle Interne Comptable : installation et suivi des éléments liés à la rémunération principale et accessoire.
Le profil recherché
Compétences à maîtriser :
- Connaissance des règles administratives et financières.
- Connaissance des procédures de gestion des ressources humaines (gestion de carrière, congés...) et de la réglementation.
Savoir-faire à mobiliser :
- Capacité à travailler en équipe.
- Capacité d'organisation et de planification. Rigueur
- Capacité à partager l'information et à rendre compte
- Capacité à appliquer les dispositions réglementaires.
- Maîtrise des techniques de rédaction administrative.
- Capacité d'écoute, discrétion.
- Nantes - 44
- Fonctionnaire
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