Assistant des Ressources Humaines à la Délégation Ile de France Meudon du Cnrs H/F CNRS

Détail du poste

Au sein du Service des Ressources Humaines, l'assistant(e) RH/Formation a notamment en charge des activités liées aux contractuels et aux mobilités des fonctionnaires, aux formations collectives de la délégation, à la communication du Pôle « Accompagnement des parcours professionnels », en particulier en ce qui concerne la formation. Il coordonne la gestion administrative de l'ensemble des activités de ce pôle et intervient en soutien pour l'ensemble du service ressources humaines.
Activités
Activités
1/ Accompagnement des parcours professionnels :
Contractuels
- Garantir la qualité de la publication des offres dans le respect du label de l'établissement (HRS4R) en communiquant sur les attendus, en conseillant les recruteurs, en corrigeant les offres et en les diffusant sur les canaux appropriés
- Assurer le suivi des offres d'emploi publiées
- Mener des réunions d'information et des entretiens pour les CDD de plus d'un an
- Traiter les candidatures spontanées extérieures

Titulaires :
- Relire les fiches de poste et effectuer la cotation, venir en appui des CRH, avoir un rôle d'alerte auprès des directeurs d'unités
- Assurer la gestion administrative des candidatures (vérification de leur recevabilité, transfert auprès des unités ou services recruteurs, courrier aux candidats)
- Transmettre les informations sur les procédures de recrutement aux directeurs d'unité ou de service et aux candidats
- Accompagner la population non affectée en lien avec la responsable du pôle

Formation permanente
- Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des actions collectives de formation de la délégation
- Concevoir la communication de la formation, mettre à jour les pages dédiées et diffuser les annonces
- Participer à l'élaboration du plan de formation de la délégation
- Prendre en charge la gestion administrative et logistique des actions collectives de formation réalisées en interne ou par des prestataires externes (relations avec les prestataires ou les formateurs internes, calendrier, inscriptions, convocations, réservations...)
- Animer le réseau des correspondants formation
- Assurer le lien avec les formateurs internes et suivre leur gestion administrative
- Avoir un rôle d'interface avec le service mutualisé de la formation du CNRS en Ile-de-France
- Accompagner les maîtres d'apprentissage dans la constitution des dossiers

2/ Activités communes aux deux pôles du SRH :
- Elaborer des tableaux de bord pour le suivi de l'ensemble des populations, campagnes et activités
- Alimenter le système d'information RH et des tableaux de bord de suivi
- Participation à l'organisation des commissions régionales interclassement (CRI)
- Aide au secrétariat de la Commission régionale du développement professionnel et social (CRDPS)
- Appui du référent handicap : recensement des agents reconnus en qualité de travailleur handicapé et mise à jour de base de données, recherche de justificatifs et élaboration de récapitulatifs pour remboursement par le FIPHFP, etc.

3/ Gestion du personnel :
- Appui aux processus de gestion du recrutement et du suivi des contractuels (demande de
casiers judiciaires, check list à la prise de fonction, outils d'accueil, mise en place du suivi des périodes d'essai, élaboration de courriers de prévenance en fin de contrat...), de gestion des congés et du télétravail ainsi que des cumuls d'activité (bilan des plus gros volumes horaires, des demandes tardives...)

Compétences
- Avoir des connaissances générales en ressources humaines
- Connaitre l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique ainsi que des EPST serait un plus
- Mener des réunions, des entretiens, conseiller les interlocuteurs de manière adaptée à leur situation
- Savoir suivre les procédures et appliquer la réglementation
- Maîtriser les logiciels bureautiques courants (traitement de texte, tableur...) et connaître les outils informatiques de gestion, les espaces partagés
- Savoir organiser, mettre à jour et classer des documents de référence
- Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes, calendriers et des échéances
- Communiquer et faire preuve de pédagogie pour expliquer la réglementation applicable et faciliter les démarches dans des situations courantes de gestion
- Savoir rechercher des informations en s'adressant aux interlocuteurs adéquats et savoir les retransmettre
- Faire preuve d'une capacité d'adaptation et d'autonomie
- Démontrer une aptitude au travail en équipe
- Savoir respecter les règles de confidentialité et de discrétion
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Contexte de travail

La Délégation Ile-de-France Meudon couvre cinq départements du nord et de l'ouest de l'Ile-de-France et apporte, en lien avec ses partenaires principaux, un appui à la gestion de 69 structures de recherche et de service accueillant environ 1300 personnels CNRS. 60 personnels la composent, répartis en 8 services.
Le Service des Ressources Humaines est chargé de la mise en oeuvre de la politique définie par le CNRS en matière de ressources humaines et de la gestion quotidienne des agents de la circonscription. Le service est organisé en 3 pôles (pôle de gestion du personnel, pôle accompagnement des parcours professionnels et service social). L'assistant.e RH et formation est directement placé-e sous la responsabilité de la responsable ressources humaines et a un positionnement transverse au sein du service RH, venant en soutien dans leurs actions aux différents pôles. Il/elle sera accompagné-e à son arrivée par des formations et bénéficiera d'un tutorat pratique.
Ce poste offre la possibilité de télétravailler selon la réglementation en vigueur au CNRS.
La délégation est située sur le Campus Bellevue, site historique du CNRS. De taille humaine et convivial, le campus offre de nombreux atouts : un restaurant collectif, un parking pratique (vélos et voitures) et un accès fluide grâce aux transports en commun - gare SNCF Bellevue (ligne N, à 15 minutes de Montparnasse), tramway T2 (station Brimborion), bus RATP n°169 (arrêt Bellevue). En prime, des activités culturelles et sportives enrichissent le quotidien, créant un environnement de travail stimulant et agréable.