Développeur H/F Cma Formation Pavie
Pavie - 32 CDD- 2 035 € / mois
- 🕑 12 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Présentation de l'établissement :
La Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée a pour mission de représenter, promouvoir, défendre les intérêts généraux de l'artisanat et de promouvoir le développement des entreprises du secteur. Etablissement public à caractère administratif, la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région est administrée par des artisans élus par leurs pairs. Ses actions sont relayées dans les territoires d'Occitanie par ses 13 chambres de métiers départementales (CMA).
Le poste correspond à un besoin pour la CMA du Gers (32) à PAVIE, au sein de son centre de formation, CMA FORMATION PAVIE, qui accueille 700 apprenants sur 30 métiers du CAP au BTS.
Missions
Rattachée à la Directrice de CMA Formation le développeur sera en charge de :
Activités :
.Identifier et prospecter les entreprises susceptibles d'accueillir un apprenti, à partir des cibles définies
.Identifier et prospecter les futurs apprentis
. Développe les partenariats
. Les informer sur le contrat d'apprentissage
. Identifier les besoins de l'entreprises pour lui apporter une réponse adaptée dans une démarche de diagnostic global
. Accompagner l'entreprise dans la réalisation de son projet d'embauche d'un apprenti
. Réaliser des actions d'information sur les métiers de l'artisanat et sur l'apprentissage
. Garantir la qualité de mise en relation employeur/apprenti
. Traite informatiquement sur Yparéo le suivi des prospects jusqu'à l'intégration
. Suivi et diffusion des offres des entreprises et mise en relation avec jeunes/entreprises.
. Identifier les « contrats à risque » et les accompagner dans une démarche de médiation préventive
. Participer et aider à la conception d'actions de promotion de CMA Formation dans et à l'extérieur de l'établissement (Journées portes ouvertes, forums d'établissements scolaires, salons.)
. Reçoit en entretien individuel chaque candidat avec positionnement (fiche de besoin et test de positionnement).
. Animation d'ateliers de techniques de recherche d'emploi et autres actions de formation facilitant la validation des projets professionnels des jeunes
. Accompagnement et suivi d'un jeune en rupture et post-rupture
. Suivi en entreprise des jeunes de - de 15 ans (visite convention - de 15 ans)
. Travaille en lien au développement de l'effectif avec la conseillère référente.
. Développe des actions et l'offre de formation en proposant l'ouverture de nouveaux diplômes.
. Représentation de l'établissement sur des réunions, manifestations.
. Peut être amené à collaborer au sein des projets régionaux relatifs aux filières de l'établissement.
Participe à l'ensemble des tâches et des actions transversales nécessaires à la continuité du service et de la structure.
Qualités :
Niveau 4 minimum requis avec une expérience commerciale souhaitée.
. Qualités commerciales
. Qualité rédactionnelle
. Qualité relationnelle
. Fiabilité, loyauté, disponibilité
. Aptitude à travailler en équipe
. Sens de la rigueur et de l'organisation
. Force de proposition, prise d'initiative, dynamisme
. Compétence en relations humaines
. Intégrité et respect de la déontologie d'un service public
. Sens de la communication
. Discrétion
Renseignements temps de travail et avantages :
CDD 12 mois - Agent de maîtrise - poste temps plein - RTT
Chèque repas d'une valeur de 11€ avec prise en charge employeur de 60%
13ème mois
Mutuelle familiale avec prise en charge employeur de 60%
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Techniques de négociation avancées, Construire un argumentaire, Développer et fidéliser la relation client, Développer un portefeuille clients et prospects, Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Pavie - 32
- CDD
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