Chargée des Ressources Humaines H/F Lynx RH

Détail du poste

Lynx RH AVIGNON, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions tertiaires, recherche pour l'un de ses clients un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines expérimenté(e), en CDI, ayant une expertise avérée dans la gestion des procédures disciplinaires et le pilotage des relations sociales.

Si tu dois retenir 4 valeurs primordiales, c'est : Esprit d'Equipe, Agilité, Expertise et Respect !

Vos missions

Votre mission : bâtir un climat de travail juste et sécurisé :

Dans un environnement dynamique et en constante évolution, vous jouerez un rôle clé dans le maintien d'un cadre juridique solide, en accompagnant les managers et la direction dans la gestion des situations sensibles.

Vous garantissez la fiabilité des processus de la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, etc.) et vous prenez en charge l'intégralité du volet disciplinaire et social (relations individuelles et collectives).

Vos principales responsabilités seront :
- Assurer le pilotage des procédures disciplinaires de A à Z (mises à pied, avertissements, convocations, entretiens, sanctions, ruptures contractuelles) dans le respect du droit du travail et des accords collectifs ;
- Conseiller les managers sur la réglementation sociale, les bonnes pratiques RH et la prévention des litiges ;
- Élaborer et actualiser les politiques internes RH en lien avec les exigences légales ;
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des instances représentatives du personnel sur les sujets disciplinaires et les conflits individuels ;
- Contribuer à l'amélioration continue du climat social au sein de l'entreprise.
- Vous prenez en charge, en support d'un gestionnaire administratif/paie, l'ensemble des sujets afférents aux entrées/sorties des salariés (contrats, Mutuelle, prévoyance...)
- Vous tenez à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires et suivez les dossiers (maladie, maternité, accident, etc.)
- Vous assurez la réalisation et le suivi des indicateurs sociaux et réalisation des tableaux de bord
- Vous prenez en charge la définition et la rédaction des sanctions disciplinaires, gestion procédures de licenciement, ruptures conventionnelles
- Vous assurez la veille réglementaire sociale
- Vous suivez la formation : suivi, inscriptions, relation avec l'OPCO
- Vous prenez en charge la mise en place et le suivi d'accords divers (Intéressement et autres).
- Vous préparez les éléments de paie permettant d'assurer la Clôture comptable

Les Avantages du poste :
- Rémunération attractive
- Mutuelle (100% à la charge de l'employeur)
- Prime d'intéressement
- Chèques cadeaux
- Chèques vacances
- Prime annuelle
- Place de parking

Travail du lundi au vendredi, 38h/semaine.

Pré-requis

Bac +3 minimum en Administration RH, avec 5 ans d'expérience.

Profil recherché

Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer les priorités et vous vous inscrivez dans une optique d'accompagnement et de conseil aux opérationnels sur les divers sujets que vous couvrez.

Vous justifiez de 5 années d'expérience minimum sur un poste similaire en environnement exigeant (multi-sites, industrie, services...) ;

Vous maîtrisez parfaitement le droit disciplinaire/social et avez l'habitude de gérer des dossiers sensibles en toute autonomie ;

Doté(e) d'un excellent sens de la négociation et de la diplomatie, vous savez faire preuve de rigueur, d'éthique et de sang-froid ;

Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des IRP (CSE, DS) ;

La capacité à influencer positivement et à instaurer la confiance fait partie de votre ADN professionnel.

Vous avez idéalement une approche comptable dans votre parcours.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

Salaire : 2000 € - 2600 € par mois