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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Ingénieur Projet Réseaux H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Toulouse - 31
CDI
Télétravail partiel
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 3 ans min.

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Détail du poste

Nous sommes à la recherche d'un ingénieur projet réseaux pour renforcer nos équipes dans lesdomaines technologiques couverts par NXO. L'ingénieur réalise des projets chez différents clientrégionaux.
Rattaché au manager du pôle Services de la région Grand Ouest, vous aurez pour principalesmissions :

- Assurer la réalisation des opérations techniques, y compris le déploiement des solutions, la migration, l'installation et la configuration, en respectant les bonnes pratiques.
- Garantir l'expertise technique sur du maintien en condition opérationnel pour les clients toulousains
- Assurer la rédaction ou la complétude des livrables techniques
- Participer à la préparation de futurs projets d'intégration ou la finalisation de projets en cours
- Réalisation de maquettes et d'expérimentations en laboratoire.

Titulaire d'un Bac +3/5 Spécialité Télécoms/Réseaux/Informatique avec une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire dans le déploiement d'infrastructure réseaux. Vous savez faire preuve d'autonomie, d'esprit d'équipe, de communication et avez des compétences méthodologiques.

Vous disposez d'une bonne connaissance des réseaux LAN/WAN, avec une expertise sur les technologies Wifi, la configuration de routeurs, et le switching multi-constructeurs (CISCO, HPE/ARUBA, JUNIPER)

Rejoignez une entreprise à taille humaine où bienveillance et expertise seront au coeur de votre quotidien !

Chez NXO, seules vos compétences et votre personnalité comptent. Nous sommes engagés pour l'inclusion, la
non-discrimination et l'égalité des chances.

Les + chez NXO

- Salaire + variable définis selon l'expérience 1
- Participation
- Voiture de fonction
- Intégration personnalisée avec un mentor NXO dédié pendant la période d'essai
- RTT
- Accord télétravail dès la fin de la période d'essai
- Accès à une plateforme e-learning / Avantages groupe.

Processus de Recrutement

- Un premier contact RH
- Entretien avec votre futur manager
- Entretien avec votre référent RH
- Proposition de collaboration

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
Tickets restaurants – Panier repas - Cantine
nouvelle génération FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Plan de Mobilité Entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.