Conseiller Handicap et Emploi H/F Sarth' Competence et Emploi
Le Mans - 72 CDD- 2 045 - 2 185 € / mois
- 🕑 6 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Missions :
Sous la responsabilité du Responsable de service et en lien avec les autres conseillers, vous réalisez vos missions dans le cadre de «l'Accompagnement vers l'emploi » de l'association désignée SCE (Sarth' Compétence et Emploi).
Votre rôle consiste à :
- Accueillir et orienter des personnes en situation de handicap (dans le cadre d'une présence en agence France Travail sur Sablé sur Sarthe 2 jours / semaine)
- Diagnostiquer la problématique de travail liée à l'état de santé
- Accompagner et coordonner la construction d'un parcours adapté vers l'emploi
- Informer et conseiller sur le cadre réglementaire et / ou technique
- Mobiliser des aides et prestations techniques, humaines et financières nécessaires à l'intégration
- Gérer un portefeuille et en assurer le suivi
Ces missions imposent une collaboration avec l'ensemble des acteurs de l'emploi et de la formation : MDA, France Travail, organismes de formations, CFA, OPCO et partenaires de l'orientation professionnelle et de l'emploi.
Profil :
- De formation exigée Bac +2/3 dans les domaines de la psychologie, sociologie, sciences de l'éducation.
- La connaissance du handicap et de la compensation serait un plus.
- Une expérience d'un an minimum dans le champ de l'insertion socioprofessionnelle est souhaitée.
- Bonne maîtrise Informatique.
Vos qualités relationnelles et vos capacités rédactionnelles sont également indispensables à la réalisation des missions confiées. Vous êtes également rigoureux(se), organisé (e) et vous savez vous adapter facilement aux nouvelles situations.
Permis B impératif (déplacements fréquents sur la Sarthe avec un véhicule de service).
Poste à pourvoir au plus tard le 01/06/2025
Pour candidater CV+lettre de motivation
Le profil recherché
Experience : 12 Mois - INSERTION PROFESSIONNELLE
Compétences : Accueillir, orienter, renseigner un public, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne, Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle, Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement, Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle, Actualiser régulièrement ses connaissances, Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes, Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif, Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle, Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne, Créer, organiser ou coordonner un évènement, Définir des besoins en développement des compétences, Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle, Évaluer le résultat de ses actions, Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien, Gérer une situation conflictuelle, Guider ou accompagner une personne dans ses démarches, Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail, Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne, Organiser et développer son réseau professionnel, Poser les bases d'un diagnostic partagé, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Réaliser des opérations de sourcing, Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests...) et restituer les résultats, Réaliser une veille documentaire, Sélectionner des candidats pour un poste, Structurer, synthétiser des informations, Travailler en groupe, en réseau, Utiliser les outils numériques
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Le Mans - 72
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