CDI - Chef de Projet IT - Gestion d'Actifs H/F Absis Conseil

Détail du poste

En tant que Chef de projet gestion d'actifs vous avez une mission d'interface entre les équipes métier et la maîtrise d'oeuvre chargée de la réalisation technique du projet.

En mission chez nos clients vous aurez notamment en responsabilité :
- De piloter et coordonner une équipe projet sur l'ensemble des phases de la conception à la mise en oeuvre
- D'être l'interlocuteur privilégié du métier et de l'aider à challenger son besoin
- De définir tous les éléments constitutifs du projet (planning, jalons clés, livrables, contributeurs et ressources clés, la gouvernance, le plan de charge, le suivi budgétaire et suivi d'action et des risques)
- De reporter auprès des instances décisionnaires un suivi régulier de l'ensemble des KPI
- D'animer les différentes instances opérationnelles et décisionnelles

De formation supérieure (Ingénieur, Université...), vous possédez une expérience significative de plusieurs années dans le pilotage de projet dans le domaine de la gestion d'actifs et votre profil est en adéquation avec les prérequis suivants :
- Vous justifiez d'une expérience de minimum 10 ans et avec plus de minimum 8 ans en tant que chef de projet dont 5 ans dans le secteur de la finance de marché
- Vous êtes acculturés au mode projet en cycle en V et Agile
- Vous maitrisez la méthodologie PMP (PMI), CMMI, PRINCE2, et idéalement certifié
- Vous disposez d'une expertise fonctionnelle aboutie dans le domaine de la gestion d'actifs : compréhension approfondie des produits financiers (actions, obligations, fonds, produits dérivés) et des processus métiers associés (gestion de portefeuille, analyse de performance, risque, conformité, etc.)
- Vous avez utilisé des outils et/ou plateformes en lien avec de la gestion d'actifs
- Vous maitrisez les réglementations du secteur financier (MiFID, Solvency II, UCITS, etc.)
- Vous avez une très bonne appétence/culture SI (expérience en DSI)
- Vous maitrisez la suite OFFICE et êtes habitué à utiliser des outils de gestion de projets (ex : MS project) ainsi que des outils de suivi des charges
- Anglais professionnel

Critères requis
- Aisance relationnelle et sens du service client
- Qualités pédagogiques et d'écoute
- Rigueur, méthodologie et capacités d'organisation
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Excellente communication écrite et orale
- Force de proposition
- Esprit équipe

Rémunération / Avantages

CDI Temps plein - Statut Cadre
- Salaire packagé : 65 à 75 K€ selon expérience
- 70 % du Pass Navigo Annuel
- Mutuelle très avantageuse (prise en charge significative sur les principaux postes de santé)
- 10 jours de RTT
- Crèche d'entreprise
- Prime vacances
- Chèques vacances
- Télétravail
- Primes de cooptation avantageuses
- Formation et développement professionnel adapté
- Organisation d'événements festifs récurrents
- Journée solidaire offerte (1 jour de congé par an offert pour une action caritative)
- Plan d'Épargne Retraite d'Entreprise Collectif Interentreprises (PERECO-I)

ABSIS Groupe est composé des sociétés :

ABSIS Conseil (Cabinet de Conseil en Transformation Digitale) intervenant principalement auprès des Directions métiers et des DSI des grands comptes français et internationaux WELAXIO Management (Cabinet de conseil SI à l international).

ABSIS Conseil s'est spécialisée autour des 3 axes suivants :
- Management de projets (cadrage, pilotage de projets, analyse fonctionnelle),
- Architecture SI (schéma directeur, plan de transformation),
- Expertise technique (RPA, accompagnement Agile).

En complément de sa culture projet et de ses expertises techniques, ABSIS Conseil continue de développer des compétences fonctionnelles en Banque/Finance, en Assurance et en Energie.

Perspectives d'évolution

ABSIS propose deux filières :
- La première permet d'évoluer vers des responsabilités élargies d'encadrement et de projets plus complexes en accédant successivement aux postes de chef de projet, de directeur de projet puis de directeur de programme,
- Parce que nous n'avons pas toute vocation à nous diriger vers du pilotage, la deuxième reconnait l'expertise dans un domaine fonctionnel et oriente vers un des postes d'expert puis de référent fonctionnel avec la même reconnaissance que ci-dessus.

Chacune de ces filières réclame d'atteindre un niveau de compétence dans certains domaines. Les chemins pour atteindre les objectifs sont balisés et les consultants sont aidés dans leur parcours pour les atteindre grâce à des mises en situation où ils sont suivis et appuyés autant que de besoin, mais aussi grâce à des parcours de formation ciblés.