Chef de Service Éducatif H/F Association Mecs Jean-Martin Moye

Détail du poste

Le CSE est le garant de la protection et d'un accompagnement de qualité de l'enfant, de la cohérence de son projet en fonction du projet de groupe et du projet d'établissement. Il oeuvre au développement de la bientraitance dans l'éducation.

Il pilote, supervise, et évalue les projets personnalisés des enfants. Il est garant de la cohérence et de la continuité du projet.

Doté d'un statut de cadre, le CSE estt le supérieur hiérarchique des équipes éducatives, des maîtresses de maison, des surveillants de nuit et de l'ensemble du personnel en cas d'astreinte.

Il est l'interface entre la direction, les équipes et les enfants. Il anime et encadre les équipes dans le respect du projet éducatif et du règlement intérieur. Il apporte une aide technique auprès des équipes, organise, gère et contrôle les plannings de travail des personnels éducatifs. Il détermine avec les équipes le projet personnalisé de l'enfant Il est chargé du recrutement des équipes éducatives.

Les CSE travaillent en collaboration étroite l'un avec l'autre, notamment pour les projets fratrie et dans le cadre des astreintes. Ils ne peuvent prendre leurs congés en même temps. En cas d'absence de son collègue, il assure la supervision de l'ensemble des situations. Les CSE travaillent également en étroite collaboration avec le chef de service « Famille » et le psychologue afin de garantir une cohérence d'accompagnement dans l'intérêt de l'enfant. Les CSE font partie de l'équipe de direction.

Les CSE travaillent en partenariat avec l'Aide Sociale à l'Enfance et en cohérence avec le projet pour l'enfant déterminé par l'ASE

Ils sont les garants des projets scolaires et professionnels des enfants.

Les CSE participent aux audiences. Ils supervisent les écrits adressés aux magistrats et à l'ASE. Ces écrits sont contre-signés par la directrice. Les CSE contrôlent la bonne circulation des informations.




Aptitude à encadrer une équipe et à conduire des entretiens Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, à échanger, à confronter, à argumenter. Capacité à travailler en partenariat, à s'inscrire dans les réseaux existants, à favoriser leur développement, et à construire de nouveaux réseaux. Capacité d'écoute, de dialogue et sens de la communication. Calme et sérénité même dans les moments de tension. Qualité rédactionnelle, esprit de synthèse et d'analyse. Savoir prendre du recul vis-à-vis des situations rencontrées et capacité de remise en question. Ponctualité

Niveau : CAFERUIS/MOSS / ils bénéficient du système de forfait jours.

Connaissance des textes régissant l'action sociale et médico-sociale et la protection de l'enfance, Connaissance du public accueilli en protection de l'enfance, Utilisation de l'outil informatique,

Sens de l'appartenance à l'Association : loyauté et conscience professionnelle.Respect du devoir de secret professionnel

Autonomie de travail : capacité d'organisation et d'anticipation, savoir prioriser. Bienveillance, empathie, adaptabilité, disponibilité

Aptitude à encadrer une équipe et à conduire des entretiens Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, à échanger, à confronter, à argumenter.

Capacité à travailler en partenariat, à s'inscrire dans les réseaux existants, à favoriser leur développement, et à construire de nouveaux réseaux.

Capacité d'écoute, de dialogue et sens de la communication.

Calme et sérénité même dans les moments de tension.

Qualité rédactionnelle, esprit de synthèse et d'analyse. Savoir prendre du recul vis-à-vis des situations rencontrées et capacité de remise en question.

Ponctualité

L'association Jean-martin MOYE gère une MECS de 57 places pour accueillir des enfants confiés par l'ASE 57.

Située à Dieuze, la MECS bénéficie de locaux et d'espaces verts offrant un cadre agréable pour les enfants et les professionnels.

Dans le cadre de la mission générale de protection de l'enfance qui lui est confiée, l'Association Jean-Martin MOYE fonde son action sur des valeurs qui mettent l'accent sur la dignité et le bien-être de l'individu.

Administrateurs et salariés accordent une importance centrale à la valeur de chaque être humain, à ses droits, à son autonomie et à son épanouissement.