Chargé de Mission Post Urgence Chido en Soutien à la Délégation Territoriale 976 H/F Croix-Rouge française
Mamoudzou - 976 CDD- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Sous l'autorité du directeur adjoint de la CRf Mayotte en charge de la mission post urgence CHIDO, avec l'appui d'un référent engagement et d'un référent formation, vous soutenez, conseillez et accompagnez la délégation territoriale dans la mise en place d'une gouvernance et d'une organisation à même de répondre aux défis du territoire.
MISSION 1 :Accompagnement, appui et outillage de l'administration provisoire (AP) de la DT 976
- En lien avec la CMD Océan Indien, mettre à jour et s'approprier l'état des lieux du fonctionnement de l'AP 976 ;
- En lien avec la CMD Océan Indien, s'approprier l'état des lieux du réseau bénévole du territoire ;
- En lien avec le chargé de mission Engagement, assurer la mise à jour des bases de données ;
- Assurer la consolidation de la Gouvernance et du fonctionnement de l'AP 976 ;
- Accompagner l'AP dans l'organisation de campagne d'adhésion ;
- Apporter à l'AP les outils CRf (Gaïa, Pegass, procédures internes...) ;
- Accompagner l'AP dans l'anticipation et l'organisation des Elections fin 2025 ;
- Identification et montée en compétences des éventuels candidats fin 2025 ;
- Accompagner le territoire dans la réalisation d'études de besoins et d'opportunités ;
MISSION 2 : Développement et restructuration des activités bénévoles
- Accompagner l'AP à réorganiser/structurer la participation des bénévoles aux activités de la CR Mahoraise ;
- S'assurer du suivi et de la valorisation des activités bénévoles ;
- Soutenir la coordination des activités bénévoles/salariés en lien avec les Directions de la CR Mahoraises ;
- Coordonner le recrutement de nouveaux bénévoles en lien avec le chargé de mission Engagement ;
- Coordonner l'Etat des lieux et le développement du Plan de Formation en lien avec le chargé de mission Formation ;
- Accompagner opérationnellement le territoire dans la mise en place de projets ;
- Evaluer les nouveaux dispositifs.
MISSION 3 : Encadrement, animation et coordination de l'activité des chargés de mission formation / engagement
- Participer au processus de recrutement et de formation des chargés de mission Engagement et Formation ;
- Animer, développer et fédérer les chargés de mission en mettant en oeuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel ;
- Coordonner le reporting et le suivi des activités en lien avec la CMD Océan Indien ;
- S'assurer de l'adéquation et complémentarité du déploiement des projets entre les chargés de mission en appui à la DT976 ;
- Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels ;
- Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs ;
- Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
-
Entretien téléphonique de préqualification
-
Entretien visio avec manager ou RH
-
Entretien physique avec manager
Le profil recherché
Niveau Bac +5.
Profil (IEP, Ecole de Commerce, Master en Ingénierie de Formation, Gestion de projets).
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire.
Doté(e) d'un vrai sens du contact et de la communication, vous savez accompagner et déployer les compétences de bénévoles au service d'un projet associatif et de son volet opérationnel.
COMPÉTENCES
- Bonne connaissance du fonctionnement du milieu associatif et de l'environnement Croix-Rouge française ;
- Capacité à gérer les priorités ;
- Bonne pratique de communication ;
- Management, diplomatie et facilitation des échanges ;
- Compétences relationnelles avérées ;
- Etre force de proposition ;
- Maîtrise des techniques de gestion de projet ;
- Capacité à traiter des données dans le respect de la confidentialité des informations ;
- Animation de groupes de travail et de réunions.
Expérience souhaitée :Confirmé
Rejoignez-nous
Rejoindre la Croix Rouge française :
C'est rejoindre une grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables et une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital ! Signataire d'un accord "Diversité et égalité professionnelle". Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination. Nous nous sommes engagés auprès de nos salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française : Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité.
Alors ce poste au sein de notre structure est idéal pour vous !
Date de prise de poste souhaitée
Début juin 2025
Informations pratiques liées au poste
De plus, nos collaborateurs bénéficient de divers avantages (Compte Épargne Temps, garantie d'évolution de la rémunération, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance avantageuses, accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...).
Prime de fin d'année :Oui
Raisons de nous rejoindre
-
Entretien d'évaluation annuel digitalisé
-
Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
-
Accès libre à la plateforme e-learning
-
Retraite progressive
-
Prime de fin d'année
-
Valorisation de l'ancienneté
-
Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
-
Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Bienvenue chez Croix-Rouge française
La Direction Nationale Outre-Mer emploie près de 550 salariés répartis sur 6 territoires (Antilles, Guyane, La Réunion, Mayotte, la Nouvelle Calédonie et La Polynésie française) sur 40 établissements, pôles et services.
La Croix-Rouge Française à Mayotte : afin de répondre au plus près aux besoins des populations les plus vulnérables et dans le cadre du dispositif de relèvement de Mayotte suite au passage du cyclone Chido en décembre 2024, l'action de la CRf à Mayotte s'inscrit dans les 4 axes stratégiques suivants : : gestion et prévention des crises, action de prévention en santé, lutte contre les exclusions et développement de la formation pour les volontaires de la Croix-Rouge française.
Les actions des établissements et des services relevant de la direction territoriale de la Croix-Rouge française à Mayotte sont définies en lien avec les acteurs sanitaires, sociaux et les autorités publiques des territoires concernés (Agence Régionale de Santé, Conseil départemental, Préfecture et les partenaires associatifs) afin de répondre au mieux aux besoins de la population et de s'inscrire de façon cohérente dans les orientations stratégiques définies par le plan de relèvement Mayotte 2030 et par les politiques publiques associées.
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