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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Chef de Projets MOA Confirmé H/F Crédit Agricole Assurances

Lyon - 69
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 6 à 10 ans

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Les missions du poste

Dans le cadre de son développement, UAF Life Patrimoine recherche un(e) chef(fe) de projet MOA confirmé(e) en CDI.

Rattaché(e) à la Direction MOA support, Innovation et Sites, vous aurez la responsabilité de la gestion d'un programme de projets visant à développer l'offre de services d'UAF LIFE Patrimoine.

Vos missions :

- Vous êtes en charge du pilotage et de l'animation d'un programme projets contribuant à étoffer l'offre de services numériques d'UAF LIFE Patrimoine mise à disposition pour ses partenaires
- Vous pilotez de manière transverse différents projets inscrits dans le programme
- Vous coordonnez les différents travaux associés à la bonne marche de ce programme
- Vous participez, avec le Directeur MOA support, Innovation et Sites, avec les autres Directions de l'entreprise ainsi qu'avec les parties prenantes externes, à faire émerger de nouveaux projets à inscrire au programme, nouvelles offres de service numérique ou autres
- Vous collaborez avec l'équipe MOA existante et la DSI pour participer au bon fonctionnement des évolutions nécessaires dans le Système d'Information
- Vous interagissez avec les différents métiers de l'entreprise dans une optique d'accompagnement au changement lié au programme projets
- Vous identifiez les éventuels prestataires nécessaires, interagissez avec eux et supervisez la mise en place de la relation
- Pour votre activité vous contribuez à la production et à l'analyse des indicateurs et êtes garant de la qualité de service

Poste basé à Lyon - Part Dieu. Prévoir quelques déplacements sur les autres sites, en particulier à Paris - Montparnasse.

Si vous avez envie de nous rejoindre, sachez que nous pourrons vous offrir les avantages d'une jeune société de courtage, dynamique, innovante, à taille humaine et des espaces de travail coopératifs, stimulant l'innovation et contribuant au bien être des collaborateurs idéalement situés à Lyon Part Dieu, en face de la gare, avec de nombreux avantages à la clé :

- Équilibre vie pro-vie perso (jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine)
- 28 de congés payés + une dizaine de RTT.
- Une rémunération fixe + un variable individuel + un variable collectif et un dispositif d'épargne salariale (PEE et PERCOL) avec un système d'abondement.
- Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%.
- Tickets restaurant dématérialisés avec une valeur du titre de 12€10 (part employeur à 60%, part salarié 40%).
- CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%).
- Forfait mobilité durable de 750€ par an (part employeur à 60%)
- Des avantages sur les produits d'assurance, avantages CSE, surcomplémentaire retraite.

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation :
Vous êtes de formation Bac +5 en gestion de projet, Maitrise d'ouvrage, organisation, Digital.Vous avez une expérience de 6 à 10 années sur un poste de chef de projets

Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans

Soft skills :
Aptitudes personnelles requises :
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du résultat et du service client et savez coopérez et fonctionner en transversal avec une aisance relationnelle forte.

Compétences requises :
- Maîtriser la gestion de projet ; être capable de conduire des projets dans le respect des budgets et planning
- Maîtriser la gestion de reporting
- Piloter les processus de décision
- Etre en capacité de prioriser
- Capacité à identifier des besoins métiers et interagir avec les équipes dédiées pour intégration dans le SI
- Connaître et maîtriser des démarches orientées amélioration de l'expérience utilisateurs
- Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie avec toute la discrétion nécessaire
- Polyvalence et capacité à faire
- Excellent relationnel
- Esprit d'initiative et d'analyse
- Connaître l'Assurance Vie et/ou la réglementation assurantielle est un plus

Outils informatiques :

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Bonne mutuelle
Avantages bancaires
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
Télétravail selon entité
RTT
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Enquête d'engagement annuelle
Dispositif en faveur des salariés aidants
Assistante sociale
Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)