Gestionnaire RH H/F Ministère de l’Intérieur
Seine-et-Marne - 77 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Gestion des dossiers individuels (affectation, mutation, temps partiel, retraite, prolongations d'activité, cumuls d'activités)
Préparation des dossiers des nouveaux arrivants à l'Académie de police
Gestion des entretiens professionnels et notations, révisions de notations
Gestion du médical (arrêts maladies/accidents de travail, Blessures en service, etc.)
Gestion des congés bonifiés
Gestion du courrier et des courriels sur les 2 boîtes fonctionnelles
Accueil physique et téléphonique des agents ADP
Suivi DIALOGUE SLA - liaison ADP (bureau de gestion DGPN-DRHFS et SG-DRH) (fiabilisation et mise à jour)
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
La division des ressources humaines assure la gestion administrative des personnels de l'académie de police, en lien avec la DRHFS, et notamment les affectations, mutations, retours en service actif, avancements, distinctions honorifiques, gratifications et lettres de félicitations, dotations indemnitaires, dossiers disciplinaires.
Elle met en place une gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois au sein de la direction et conçoit les outils pertinents pour objectiver les besoins des services. A cet effet, elle veille à l'actualisation des nomenclatures des emplois et s'applique à assurer leur cohérence, notamment les unes par rapport aux autres.
Elle met en place la politique de santé sécurité au travail pour les personnels de police affectés à l'académie de police et les élèves incorporés dans les écoles de police.
Elle est la référente de l'application de gestion du temps de travail. Elle est responsable du bureau formation de l'académie de police
La section SCAGI «coordination, affaires générales et indemnitaires» est en charge :
- Du suivi des effectifs et des bilans, des médailles,
- De la gestion de la réserve opérationnelle
- Des primes PRE-IRP-CIA-RIFSEPP
- De la gestion des comptes épargnes temps et des absences syndicales (ASA)
- De la gestion statutaire des agents (entretiens professionnels, dossiers médicaux, congés bonifiés, gestion des dossiers de service)
- De la carte agent et de l'action sociale
Composition et effectifs du service :
a division des ressources humaines est composée de 27 agents répartis en 6 sections :
- La cheffe de la division RH (commandant divisionnaire fonctionnel) et son adjointe (APAE),
- Section des personnels actifs : 6 agents, - 1 CC, 1 AAE, 1SACE, 2SACN, 1 AA,
- Section des personnels administratifs techniques et contractuels : 3 agents, - 1 AAE, 2 SACN,
- Section coordination, affaires générales et indemnités : 8 agents, -1 AAE, 2 AAP1, 4 adjoints administratifs, un poste vacant,
- Section gestion temps de travail : 3 agents, - 1 RULP, 1 adjoint administratif, 1 poste vacant,
- Section santé sécurité au travail : 3 agents, - 1AAE, 1 SA et 1 agent contractuel,
- Bureau formation : 3 agents, 1 SACS, 1 adjoint administratif et un poste
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre :
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique
requis
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe niveau pratique requis
Savoir analyser niveau pratique requis
Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
Savoir-être :
avoir le sens des relations humaines - niveau pratique requis
savoir s'adapter - niveau pratique requis
savoir communiquer niveau pratique requis
Vos perspectives : Evolution de carrière commune aux personnels du corps des adjoints administratifs.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
- Seine-et-Marne - 77
- Fonctionnaire
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