Gestionnaire des Ressources Humaines des Personnels Actifs H/F Ministère de l’Intérieur
Seine-et-Marne - 77 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP : 3
Corps : Secrétaire administratif
Vos activités principales :
Pré-gestion des personnels actifs des 3 corps (corps de conception et de direction CCD, corps de commandement CC, et corps d'encadrement et d'application CEA) : mobilité, avancement, recueil des besoins des services, vacances et créations de postes, retour en service actif, retour en service d'origine.
Recrutement des personnels permanents de l'Académie de police : opération de sélection des formateurs tous grades, gestion des différents viviers de formateurs.
Suivi des nomenclatures des personnels des corps actifs.
Suivi des dossiers de discipline.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La division des ressources humaines assure le gestion administrative des personnels de l'académie de police, en lien avec la DRHFS, et notamment les affectations, mutations, retour en service actif, avancements, distinctions honorifiques, gratifications et lettres de félicitations, dotations indemnitaires, dossiers disciplinaires.
Elle met en place une gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois au sein de la direction et conçoit les outils pertinents pour objectiver les besoins des services.
À cet effet, elle veille à l'actualisation des nomenclatures des emplois et s'applique à assurer leur cohérence, notamment les unes par rapport aux autres.
Elle met en place la politique de santé sécurité au travail pour les personnels de police affectés à l'académie de police et les élèves incorporés dans les écoles de police.
Elle est la référente de l'application de gestion du temps de travail. Elle est responsable du bureau formation de l'académie de police.
- La section SPA "des personnels actifs"en charge de :
la gestion des avancements du corps d'encadrement et d'application (CEA), du corps de commandements (CC) et du corps de conception et de direction (CCD), des affaires disciplinaires, les nomenclatures du corps de conception et de direction, du corps de commandement et du corps d'encadrement et d'application, de la mobilité des personnels actifs, des recrutements, des sélections, de la gestion des retours en service (RSO ou RSA).
Composition et effectifs du service
La division des ressources humaines est composée de 27 agents répartis en 6 sections :
- La cheffe de la division RH (commandant divisionnaire fonctionnel) et son adjointe (APAE)
- Section des personnels actifs : 6 agents, - 1 CC, 1 AAE, 1 SACE, 2 SACN, 1 AA
- Section des personnels administratifs techniques et contractuels : 3 agents, - 1 AAE, 1 SACE, 1 SACN
- Section coordination, affaires générales et indemnités : 8 agents, -1 AAE, 2 AAP1, 4 AAP2, un poste vacant
- Section gestion temps de travail : 3 agents, - 1 RULP, 1 AAP1, 1 poste vacant
- Section santé sécurité au travail : 3 agents, - 1AAE, 2 SA
- Bureau formation : 3 agents, 1 SACS, 2 AAP2
Le profil recherché
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de la division commandant divisionnaire fonctionnel et son adjointe attachée principale d'administration de l'État
Liaisons fonctionnelles
Toutes directions de la DGPN et plus particulièrement l'Académie de police via les différents bureaux de gestion de la SDARH : BCP BOP BGGP BAD, la DRH du SGAMI, les services et structures de l'Académie, les services centraux.
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau pratique/requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe/niveau pratique/requis
Savoir analyser/niveau pratique/requis
Avoir l'esprit de synthèse/niveau expert/requis
Savoir s'organiser/niveau pratique/requis
Savoir appliquer la réglementation/niveau pratique/requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis
Savoir communiquer/niveau pratique/requis
Capacité d'adaptation/niveau maîtrise/requis
Vos perspectives : Évolution de carrière commune à celles du corps des secrétaires administratifs
Durée attendue sur le poste : 3ans
- Seine-et-Marne - 77
- Fonctionnaire
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