Développeur·se Confimé·e Fullstack Symfony H/F Peppermint Company Holding Europe

Détail du poste

ENTREPRISE ET CONTEXTE

Nous recherchons un Développeur Fullstack Symfony / Angular ou React pour rejoindre notre équipe et intervenir sur des projets innovants, pour des grands groupes dans le domaine de l'assurance. Vous serez amené.e à concevoir, développer et optimiser des applications web performantes et scalables, en alliant backend robuste et interfaces dynamiques.

VOS RESPONSABILITES
- Backend :
- Développement d'API REST en Symfony
- Gestion des bases de données avec Doctrine/MySQL/PostgreSQL
- Implémentation de l'authentification avec JWT/OAuth2
- Optimisation des performances et mise en place de caches (Redis, Memcached) et messaging (RabbitMQ, Kafka).
- Frontend :
- Développement d'interfaces dynamiques en Angular ou React avec TypeScript
- Gestion d'état via Redux/NgRx
- Optimisation du rendu
- Intégration d'API REST et WebSocket.
- Qualité et Performance :
- Mise en place de tests unitaires et fonctionnels (PHPUnit, Jest, Cypress)
- Optimisation des performances (profiling, lazy loading) CI/CD avec GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions.
- Collaboration :
- Revue de code, développement en Agile/Scrum
- Interaction avec équipes métiers, UX/UI et DEVOPS
- Veille technologique.

VOS COMPETENCES OBLIGATOIRES
- Diplôme d'une école d'Ingénieur ou d'un Master en Informatique (Bac +5)
- Minimum 5 années d'expériences post-diplôme en développement fullstack Symfony pour le backend et Angular ou React pour le frontend.

VOTRE PERSONNALITE
- Curiosité, créativité.
- Rigueur et organisation.
- Passion et investissement pour le développement.
- Travail en équipe.

LES AVANTAGES CHEZ PEPPERMINT
- Télétravail (2 à 3 jours de télétravail/semaine selon votre projet).
- Horaires flexibles.
- Locaux modernes, accessibles en transports en commun.
- Tickets restaurants d'une valeur de 9,50€/jour travaillé, dont 60% est pris en charge par l'employeur.
- Mutuelle prise en charge à 80% (isolé) ou 50% (famille) par Peppermint.
- Partage de bonnes pratiques - HTH (Happy Tech Hour), une rencontre mensuelle entre nous pour échanger et se former sur un sujet technique, autour d'un apéro.
- Management de proximité et autonomie sur votre poste, et plan de carrière personnalisé, grâce à notre taille humaine.
- Possibilité de suivre des formations et obtenir des certifications pour monter en compétences sur votre poste ou pour évoluer dans votre carrière.

Localisation géographique : Ile-de-France
Télétravail : 2 jours/semaine
Type de contrat : CDI
Date de démarrage : Sous 3 mois
Durée de la mission : Pas de date de fin
Salaire : CDI : 48- 60 000€

PEPPERMINT EN QUELQUES MOTS

Notre objectif ?
Accompagner les entreprises dans leur transition vers le numérique. Nous leur proposons des solutions adaptées pour faire croître leur activité.

Avec qui travaillons nous ?
Des startup, des PME et des grands groupes. Nous travaillons pour des industries variées. S'il fallait n'en retenir que 4, ce serait : le e-commerce, la construction, l'énergie et le monde associatif.

Qui sont nos équipes ?
160 personnes sont réparties entre la France (Paris et Nice), le Cambodge et la Tunisie. 60% sont des profils tech, qui collaborent sur des projets locaux ou internationaux.

Dans quel département pourriez-vous vous projeter ?
- Le pôle solution...

L'équipe interne Technology, où vous vous consacreriez à des projets diversifiés, externalisés par des clients ?

L'équipe interne Software, où vous vous occuperiez d'Intrassoc, une solution commune avec des modules personnalisables, proposée à des associations et ONG ?
- Le pôle immersion, notre activité de consulting...

L'opportunité pour vous de vous investir sur des projets innovants et long-terme (1 à 3 ans), avec des technologies récentes, en immersion dans une entreprise ?

VOTRE EQUIPE

Pour ce poste, vous ferez partie du pôle Immersion, qui regroupe actuellement une quarantaine d'ingénieurs, managés par un Business Manager, Randa, principalement Développeurs (back, front, fullstack), Business Analyst ou Product Owner, juniors ou confirmés.