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Responsable de Departement Grands Comptes et Courtage H/F Groupe Agrica

Paris - 75
CDI
Télétravail partiel
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Banque • Assurance • Finance

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Les missions du poste

Au sein de la Direction Déléguée Branches, Grands Comptes et Courtage, le département porte la responsabilité du développement commercial. Il centralise le pilotage du portefeuille ainsi que la relation commerciale avec le courtage. Il est garant de l'application des politiques de souscription et d'externalisation.
En nous rejoignant, vous :
- Supervisez et animez une équipe de responsables grands comptes et de technico-commerciaux en veillant à l'atteinte des objectifs de performance, de qualité et de rentabilité ;
- Elaborez le plan d'action en cohérence avec les objectifs du plan stratégique de l'entreprise et en assurez le reporting ;
- Effectuez une veille proactive sur les évolutions du secteur de la protection sociale et des besoins spécifique des entreprises et des appels d'offres, pour adapter et anticiper les offres du groupe ;
- Constituez et animez le réseau relationnel des parties prenantes au développement du groupe ;
- Etablissez et entretenez des relations solides avec les entreprises, les courtiers et les apporteurs d'affaires, les partenaires internes et externes, afin de promouvoir les offres de protection sociale du groupe ;
- Coordonnez les travaux de réponses aux appels d'offres ;
- Préparez et présentez les supports de synthèse et d'analyse des résultats des régimes.

Ce que nous vous offrons :
Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l'envie d'apprendre et nous savons à quel point il est important d'accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.
Pour vous, AGRICA :
- Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.
- Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d'épargne retraite supplémentaire.
- Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d'entreprise/titre-restaurants, association sportive.
- Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.

Vous avez le sens du client êtes motivé par le double objectif, d'une part de fidélisation du portefeuille d'accords dont vous assumez le suivi, et d'autre part de prospection de nouveaux marchés ?

Vous êtes adaptable et proactif, vous êtes à l'aise dans les environnements en évolution et cherchez à anticiper les besoins du marché ?
Vous faites preuve d'un sens aiguisé de l'écoute et avez une aptitude reconnue à la collaboration et à l'entretien de relations professionnelles de qualité avec vos interlocuteurs ?

Votre management est orienté vers le résultat et vous savez engager et impliquer votre équipe dans la recherche de solutions ?

Diplômé de l'enseignement supérieur, vous justifiez d'une expérience probante et de solides compétences dans le domaine de la négociation et du développement d'un portefeuille de comptes clés via le courtage. Vous disposez de connaissances approfondies de la protection sociale et maîtrisez la chaîne de valeur de l'Assurance de Personnes. Enfin, vous disposez d'une expérience avérée en gestion d'équipe et d'une aptitude à fédérer, motiver et développer les talents.

NEO@AGRICA : Parcours d’intégration défini sur-mesure
Télétravail régulier et / ou occasionnel
Horaires flexibles
21 RTT par an + Compte Épargne Temps
Prime d’intéressement, plans d’épargne PEE et PERECO avec abondement
Complémentaire santé attractive et couverture prévoyance
Plan d’épargne retraite supplémentaire
CSE proposant et prenant en charge des activités diverses et variées
Association sportive AGRICA Sports

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Étude de votre CV à réception pour vérification de son adéquation avec l’offre à pourvoir
Si votre CV est sélectionné, première échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH
Entretien RH sur site ou via Teams
Entretien avec le manager-recruteur
En fonction de votre métier, des tests et un entretien avec le n+2 peuvent être envisagés
Retour téléphonique sur votre candidature (que la réponse soit positive ou négative)
Envoi de la proposition d’embauche
Préparation de votre intégration