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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Ingénieur d'Études Système - Supervision Panorama E2 & Pc Vue H/F à Rungis est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

43 800 € / an 3 650 € / mois 24,07 € / heure

Salaire brut estimé

51 200 € / an 4 267 € / mois 28,13 € / heure

Salaire brut max

65 000 € / an 5 417 € / mois 35,71 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Ingénieur d'Études Système - Supervision Panorama E2 & Pc Vue H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Rungis - 94
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 3 à 5 ans

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Les missions du poste

Vous êtes un(e) expert(e) en supervision et souhaitez contribuer à des projets innovants dans un environnement dynamique et collaboratif ? Rejoignez SEMERU, filiale de Fayat Énergie Services, et participez à la conception de solutions qui façonnent un avenir durable et connecté.
Qui sommes-nous ?
SEMERU conçoit, intègre et maintient des systèmes d'information technologiques dans des secteurs stratégiques tels que l'environnement, les bâtiments connectés, la gestion de l'eau et le transport intelligent. Nous faisons partie du Groupe Fayat, reconnu pour ses innovations et ses solutions durables.

Vos missions :
En tant qu'Ingénieur d'Études Système, vous jouerez un rôle central dans la conception et la mise en place de systèmes de supervision avancés (Panorama E2, PC Vue).
Vous serez en charge de :

- Concevoir et configurer des architectures de supervision adaptées aux besoins des clients, en utilisant Panorama E2 et PC Vue.
- Développer des applications de supervision sur mesure, en tenant compte des spécifications techniques et fonctionnelles.
- Assurer les tests et la mise en service des installations de supervision sur site.
- Rédiger la documentation technique (cahiers des charges, rapports de conception, manuels utilisateurs).
- Assurer le support technique auprès des clients, et contribuer à la maintenance évolutive des systèmes.
- Collaborer avec les équipes projet pour garantir la livraison des solutions dans les délais et avec la qualité attendue

Le profil recherché

Votre profil :

- Formation supérieure en informatique industrielle ou automatisme (Bac +3 à Bac +5).
- Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement avec une expertise en supervision industrielle.
- Maîtrise des outils de supervision Panorama E2 et/ou PC Vue est indispensable.
- Connaissances en automatisme et en protocoles de communication industriels.
- Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent esprit d'analyse, vous êtes capable de travailler en équipe et d'interagir directement avec les clients.

Pourquoi rejoindre SEMERU ?

- Des projets technologiques innovants dans des secteurs à fort potentiel.
- Une ambiance collaborative au sein d'une entreprise à taille humaine, avec de véritables opportunités d'évolution.
- Un engagement fort pour l'environnement, avec des solutions écoresponsables.

Vous êtes prêt(e) à relever le défi ?
Rejoignez SEMERU et contribuez à construire le monde de demain grâce à des solutions de supervision avancées et innovantes !

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.