Chef du Service Culture - Communaute d'Agglomeration de Lens - Lievin H/F Fonction publique Territoriale
Calais - 62 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Direction Générale Adjointe en charge du développement du territoire
Direction Culture - Tourisme - Sport - Patrimoine (DCTSP).
Service Culture.
Fonction d'encadrement OUI
Au sein de la Direction Générale Adjointe Développement et relevant de la Direction Tourisme, Culture et Sports, le/la cheffe de service Culture :
- Participe à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de l'Agglomération.
- Organise l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement territorial en lien avec le projet de territoire et sa déclinaison par un projet de direction.
- Encadre une équipe d'agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o062250404001396-chef-service-culture?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
- Diplôme de niveau supérieur dans les domaines du management de projets culturels.
- Expérience confirmée dans le portage de projets.
- Logiciels bureautiques et informatiques.
- Techniques d'expression orale et écrite.
- Tableaux de bord.
- Politiques territoriales/enjeux de l'intercommunalité.
- Techniques de benchmarking et d'audit.
- Connaissances techniques, administratives et réglementaires (commande publique...).
- Techniques d'évaluation et de coordination des projets culturels.
- Méthodes d'ingénierie, de conduite et d'évaluation de projet / Management par projets et objectifs.
- Processus de délibération.
- Montage et étude de dossier.
- Techniques d'animation, de dynamique de groupe et de négociation.
- Techniques de recherche de financement.
- Cadre réglementaire et évolution des enjeux des politiques culturelles/artistiques du domaine.
- Médias culturels et réseaux de diffusion de la création artistique.
- Caractéristiques socio-économiques des publics cibles.
- Milieux socioculturels et éducation nationale
- Mode de travail en réseau et partage.
- Capacité à manager et à travailler en équipe.
- Organisation.
- Rigueur et précision.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle.
- Aisance dans la prise de parole, assertivité.
- Esprit de synthèse et capacité d'analyse.
- Posséder une culture générale et artistique.
- Etre force de propositions.
- Faculté de négociation.
- Sens de l'innovation et de la création.
- Sens du service public.
- Maîtrise de l'organisation, de l'optimisation du temps de travail et de la priorisation des tâches
- Disponibilité et capacité d'adaptation.
- Réactivité.
- Autonomie.
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
- Capacité à avoir une réelle polyvalence.
- Calais - 62
- Fonctionnaire
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