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Responsable Bureau d'Études H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Viry-Châtillon - 91
CDI
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 5 ans min.

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Les missions du poste

SATELEC recherche un Responsable de Bureau Etude pour des projets industriels tel que LA SOCIETE DU GRAND PARIS pour l'entreprise Affaires Spéciales
Le Responsable Bureau d'Etudes est le garant de l'expertise technique du service Etudes. Il coordonne toutes les activités des membres du bureau d'études (équipe de projeteurs et dessinateurs et assure le suivi des charges et du planning
- Animer l'équipe du Bureau d'Etudes- Planifier et répartir, en fonction du plan de charge, les tâches entre les équipes en lien avec les exigences des opérations concernées et selon les délais impartis- Contrôler l'ensemble de la production technique du bureau, c'est-à-dire de décider des grands choix technologiques, de contrôler les méthodologies de sélection des équipements, de contrôler lot par lot les études et les opérations de calcul produites, ainsi que les dossiers techniques montés- Être le référent technique sur l'ensemble de la conception et assurer une veille technique et règlementaire- Assurer la relation commerciale avec les clients et proposer une première solution technico-économique- Accompagner la rédaction des pièces écrites des marchés : CCTP, CCAP, AE, RPAO, IAG, etc- Vérifier et superviser les travaux exécutés afin qu'ils soient conformes aux choix technologiques et aux calculs effectués- Assurer la relation avec la maîtrise d'ouvrage et les différents intervenants externes et en particulier de régler les problématiques qui pourraient se présenter

Le profil recherché

- De formation ingénieur ou équivalent en électricité / électrotechnique industrielle ;
- Expérience supérieure ou égale à 5 ans sur un poste similaire (ingénieur d'études, responsable BE).
- Connaissance des logiciels : Autocad, Caneco, See electrical, REVIT (BIM)

Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.