Saint Laurent CDD HR Business Partner Western Europe H/F Kering
Paris - 75 CDD- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
Les missions du poste
Description de poste
Additional Job Description
RÔLE
Dans le cadre d'un remplacement d'un congé maternité, nous recherchons un(e) HRBP retail.
Vous serez un véritable partenaire stratégique des équipes opérationnelles et des managers de nos magasins. Votre rôle sera de les accompagner dans la gestion des talents, la mise en oeuvre des politiques RH et le développement d'un environnement de travail motivant et performant, tout en veillant à l'alignement avec la stratégie globale de l'entreprise.
Rattaché à la Responsable RH Western Europe (France, Monaco, Belgique, Pays Bas et Maroc), le HRBP prendra en charge un scope de boutiques Saint Laurent. L'équipe RH Western Europe est composée d'un responsable RH, 2 HRBP, 1 chargé RH.
MISSIONS
Business partneringdes boutiques :
- Soutenir les priorités business du hub avec des actions RH appropriées
- Accompagnement des boutiques (catch up hebdo avec les Responsables de boutique, développement collaboration avec l'ensemble des managers sur scope)
- Accompagnement des ouvertures, fermetures boutiques et autres événements impactant l'activité en collaboration avec l'équipe de Direction Western Europe
- Être à l'écoute de l'ensemble des collaborateurs, assurer une proximité auprès des salariés
- Cascader la roadmap HR : relayer sur le terrain la politique et les actions RH et accompagner la mise en oeuvre des décisions et projets dans les différents domaines RH
Gestion de la performance :
- Développer le middle management sur les sujets de gestion de la performance
- S'assurer du bon niveau d'analyse et d'exigence en termes de performance
- Mener des plans d'actions HR sur mesure en collaboration étroite avec les managers
- Suivre l'indicateur de productivité et proposer des mesures adaptées
Recrutement et mobilités :
- Promouvoir et accompagner les mobilités internes
- Participer à l'animation et à la détection des potentiels, conseiller et valider les propositions d'évolution tout en favorisant la mobilité interne
- Préparer les plans de successions
- S'assurer de la bonne adéquation des ressources VS besoins
- Analyser les besoins en ressources et mener les actions de recrutement en interne et/ou externe
- Assurer le suivi post recrutement : suivi période d'essai et intégration
- Piloter les prestataires externes sur les missions confiées
- S'assurer de la cohérence des rémunérations proposées VS études et marché
Relations sociales et gestion des cas individuels :
- Soutenir le dialogue et fluidifier les relations sociales
- Intervenir dans la gestion des situations disciplinaire en collaboration avec les services juridiques si nécessaire
- Accompagner les relations sociales (Collaboration sur les commissions, projets)
Projets :
- Selon besoins de l'activité et compétences apportées par le HRBP, développement de projets HR
PROFIL
- Entre 3 et 5 ans d'expérience dans une fonction HRBP
- Bonne connaissance du secteur retail
- Approche business
- Autonomie dans la gestion des situations difficiles et adaptabilité
- Expérience en relations sociales
- Aisance relationnelle et discrétion
- Maîtrise de l'Anglais et du Français indispensables
- Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur
- Formation supérieure de type école de commerce ou Université avec spécialisation en Ressources Humaines et/ou droit social
CDD à pourvoir à partir de Mai 2025.
Saint Laurent s'engage à créer une main-d'oeuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
Type de contrat
CDD (durée déterminée)
Date de début
2025-05-05
Temps plein/Temps partiel
Temps plein
Organisation
YSL Boutique France SAS
Bienvenue chez Kering
Résumé
A PROPOS DE SAINT LAURENT
Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne Rive Gauche', synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel.
En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d'Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l'univers du luxe.
Aujourd'hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Paris
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
43 500 € / an 3 625 € / mois 23,90 € / heureSalaire brut estimé
56 800 € / an 4 733 € / mois 31,21 € / heureEstimation haute
70 000 € / an 5 833 € / mois 38,46 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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