Chargé de Patrimoine - 4452 - Département du Val-De-Marne H/F Fonction publique Territoriale
Créteil - 94 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Interlocuteur privilégié en matière de bâti, chargé du suivi du patrimoine de plusieurs équipements, le chargé de patrimoine prépare les budgets et la programmation des opérations de maintenance, de rénovation ou de réaménagement du patrimoine.
Il organise l'entretien et le suivi d'installations techniques complexes (en lien avec le service EPE CVC, GTB, SSI, Onduleurs, groupes électrogènes, HT/BT...).
Il pourra également être amené à intervenir en appui technique sur l'ensemble des installations sensibles du secteur.
Programmation, gestion et suivi des travaux :
* Etablir le diagnostic de chaque bâtiment
* Elaborer le programme pluriannuel de grosses réparations dans le cadre d'une enveloppe budgétaire
* Elaborer les dossiers techniques des marchés publics, commissions de sécurités, autorisations d'urbanisme
* Assister les services transversaux dans la passation des marchés de maintenance et des contrats de contrôle
* Coordonner et contrôler la bonne réalisation des travaux jusqu'à leur réception
* Assurer l'interface entre les responsables d'Etablissements et le chef de service/de secteur
* Gérer et superviser la maintenance
* Respecter les objectifs opérationnels de la Direction (plannings, coûts, délais...)
* Mettre en ½uvre l'ensemble des politiques liées au développement durable en particulier la gestion de l'énergie
* Conduire des opérations de rénovation ou de restructuration partielle en maîtrise d'½uvre interne et/ou maîtrise d'ouvrage et coordonner les intervenants du projet.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Connaissances pluridisciolinaires du bâtiment, avec un focus particulier sur les équipements
Connaissances en réglementation incendie et sécurité
Connaissances des marchés publics
Connaissances du logiciel AutoCAD
Capacité a intégrer les objectifs en matière de Développement Durable et d'économie d'énergie
Connaissances de la réglementation en matière d'accessibilité handicapés
Les règles d'expression écrite et orale
Les tableaux de bord et outils de planification et suivi à acquérir au cours de l'activité
Les dispositifs et partenaires liés à la direction
Le champ d'intervention de sa direction, les procédures internes et le circuit décisionnel L'environnement territorial et les orientations de la collectivité
Savoir-faire
La charte graphique de la collectivité
Indispensables à la prise de poste
Rédiger des écrits administratifs
Adapter son activité en fonction des priorités
Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité
Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
Partager l'information avec les autres agents du service
Reformuler, synthétiser, transmettre et partager des informations
Suivre des dossiers complexes, y compris en collaboration
Sens du contact et de la communication
Sens de l'écoute
Capacité à prendre des initiatives et travailler en équipe.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels : Word - Excel - outlook -AutoCAD
Capacité à intégrer les objectifs en matière de Développement Durable et d'économie d'énergie à acquérir au cours de l'activité
Utiliser les différents logiciels spécifiques e-atal - GIP...
Proposer des actions d'amélioration. dans son champ d'intervention
ENVIRONNEMENT DU POSTE
Relations de travail.
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heureSalaire brut estimé
48 800 € / an 4 067 € / mois 26,81 € / heureEstimation haute
70 000 € / an 5 833 € / mois 38,46 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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