Chef d'Équipe Posté H/F Tereos
Mesnil-Saint-Nicaise - 80 CDI- Bac +2
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Who are we ?
With a long-term vision of valuing agricultural raw materials and developing quality products for the food, health and renewable energy sectors, Tereos is a leader in the sugar, alcohol and starch markets. The Group's commitments to society and the environment contribute to the company's performance in the long term while strengthening its contribution as a responsible player. The Tereos cooperative group, a union of 11,200 cooperative members, has a recognized knowhow in the processing of beet, sugarcane, cereals, alfalfa, and potatoes. Through 43 industrial sites, a presence in 15 countries and the commitment of its 15 800 employees, Tereos supports its customers close to their markets with a broad and complementary range of products. In 2023/24, the Group posted €7,1 bn turnover.
For more information, visit tereos.com
Contract : Permanent
Position location : 46 rue de Nesle, Mesnil Saint Nicaise, Somme, 80190, FRA
Vos missions :
Vous intégrerez le pôle aval en poste.
Au quotidien :
Sécurité
- Décliner l'OMP en objectifs individuels opérationnels.
- Réaliser et enregistrer les Dialogues Sécurité.
- Signaler et corriger les situations dangereuses.
- Assurer la conformité des consignations et tableaux de consignation.
- Gérer les permis de travail.
- Appliquer les règles de sécurité par l'équipe.
- Déclarer les comptes rendus sécurité pour les presqu'accidents et accidents et suivre les actions correctives.
Qualité
- Déclarer et Suivre les sujets d'incidents et actions en sécurité alimentaire et Qualité.
- Participer à la résolution des problèmes.
- S'assurer de la compréhension et de l'application des consignes transmises aux opérateurs et aux services connexes et remonter les éventuelles incompréhensions.
- Suivi des plannings de GMP (Good Manufacturing Practices).
Environnement / Énergie
- Compléter les fiches incidents et presqu'incidents en lien avec l'environnement.
- Appliquer et suivre les consignes.
- Challenger les résultats en fonction des indicateurs.
Ambitions humaines
- Assurer la formation des collaborateurs au poste de travail et mettre en oeuvre les recyclages correspondants (ATEX, zone chaude, POI...).
- Participer à l'évaluation des collaborateurs au poste de travail.
- S'assurer du bon déroulement de la formation des collaborateurs en effectuant des bilans réguliers et des points intermédiaires.
- Préparer l'organisation de l'activité programmée et s'assurer des remplacements nécessaires.
- Lors de la réalisation du planning de tourne, s'assurer que tous les postes soient couverts et affecter les techniciens sur une zone au moins une semaine avant la tenue du poste.
- Accompagner les équipes dans leur développement (Sécurité, qualité, Amélioration continue, Énergie, Technique-Métier).
- Développer les compétences des équipes et évaluer annuellement les collaborateurs (déclinaison des objectifs site OMP selon la méthode SMART).
- Communiquer de manière transparente à toute ligne managériale (remonter tous les sujets).
- Savoir réaliser des feedbacks factuels aux techniciens et recadrer si nécessaire.
- Maintenir les compétences des collaborateurs en assurant un turn over sur les différents postes de travail sur lesquels les techniciens sont validés.
Compétitivité
- Atteindre les objectifs de production définis par le R.U.O/Responsable d'atelier.
- Valider et proposer des axes d'amélioration.
- Piloter les performances de l'atelier avec des indicateurs.
- Garantir l'application des consignes et standards de production.
- S'assurer de la rédaction du passage de consignes dans l'outil et s'assurer de la bonne compréhension des sujets en utilisant la reformulation.
- Gérer les écarts, remontées et analyses.
- Challenger les résultats.
- Optimiser les ressources « Hommes/Machine » pour atteindre les objectifs de planning/les consignes y compris les interventions de maintenance.
- Réaliser les tournées terrain.
- Communiquer les résultats et informations diverses en donnant du sens (flash sécurité qualité, les changements MOC) notamment durant les points 5 ou points 20.
- Développer une vision globale des ateliers de façon à répartir au mieux les ressources et à définir les priorités des actions à mettre en oeuvre, en fonction des données dont il dispose (notamment les consignes journalières).
Reasons to join us :
Joining Tereos means giving yourself the opportunity to develop within a cooperative group that is a leader in its markets.
IT is also the opportunity to undertake in a collaborative and meaningful environment in order to meet the challenges of tomorrow in terms of food, energy and health through the valorisation of plant raw materials.
We ensure personal and collective development through our initiatives to promote quality of life at work and personal and professional life balance. Convinced of the richness of diversity, an essential component of our growth, we are committed to parity and the development of an inclusive corporate culture where everyone can bring their authenticity and particularities to work.
For more information, please visit https://tereos.com/fr/carrieres/
Votre profil :
Savoirs :
- Bac +2 Industries alimentaires avec une expérience de 5 à 10 ans.
- Connaissance technique des différents ateliers de l'usine et des risques associés.
- Connaissance des transformations physico-chimiques et biochimiques des ateliers.
Savoir-faire :
- Assurer sa mission en respectant les règles de sécurité, d'hygiène, de sécurité alimentaire et d'environnement, et les procédures en vigueur sur le site par rapport aux risques encourus de la fonction occupée.
- Maintenir le département/l'atelier et son poste dans un état de propreté satisfaisant et effectuer les actions de nettoyage correctives ou préventives si nécessaires.
- Appliquer les consignes de gestion des déchets en fonction de la filière de traitement correspondante.
- Participer aux dialogues sécurité, sécurité alimentaire.
- Contribuer par son implication quotidienne à l'obtention et au maintien des diverses certifications et participer au bon déroulement des audits.
- Etre force de proposition et participer aux projets d'amélioration divers au sein de l'entreprise.
Savoir-être :
- Esprit d'équipe.
- Etre rigoureux, organisé, polyvalent, avoir des qualités relationnelles, de la souplesse.
- Savoir encourager la cohésion de son équipe, mobiliser son équipe.
- Savoir animer des réunions et rédiger des comptes rendus.
- Maîtrise des outils informatiques (SAP, Word, Excel, OSI...).
- Savoir recadrer ses collaborateurs.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Pré qualification téléphonique
-
Entretien avec un de nos Talent Acquisition Specialist
-
Entretien(s) avec le ou les manager(s) de votre future équipe
-
Entretien final avec le HRBP/DRH
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Compétences managériales
> Liées à l'organisation du travail du département / de l'atelier
- Assurer la sécurité de son équipe et maîtriser les risques associés à ces activités ainsi qu'à ceux liés aux produits et à leurs stockages si nécessaires.
- Veiller à la bonne application des procédures de sécurité, ainsi que les règles mises en place pour prévenir ces risques, les expliquer et les faire appliquer aux intervenants internes ou externes (culture d'interdépendance). En particulier, faire appliquer les règles de port des équipements de protection individuelle et les adapter en fonction des risques encourus.
- Veiller à la bonne application des procédures en termes de qualité, sécurité alimentaire (mise en oeuvre de l'HACCP et du programme des prérequis) relatives à son domaine d'activité.
- S'assurer de la bonne réalisation du planning de nettoyage de son équipe conformément au planning établit.
- Signaler les dérives et non-conformités et organiser des réunions d'analyse de dérives et suivre le plan d'actions correctives.
- Veiller au maintien du département/de l'atelier dans un état de propreté satisfaisant.
- Faire respecter les consignes en matière d'environnement relatives à son domaine d'activité et de gestion des déchets en fonction de la filière de traitement correspondante.
- Déclencher et animer les analyses d'incidents/accidents.
- S'assurer de la bonne réalisation des dialogues sécurité/ Sécurité alimentaire de son secteur et suivre les plans d'actions.
- Participer au bon déroulement des audits internes et externes et élaborer un plan d'action de mesures correctives et les suivre.
- Etre leader dans l'amélioration continue de son secteur.
> Liées au développement des compétences des collaborateurs
- Diffuser la culture et les valeurs de l'entreprise.
- Veiller à la bonne entente, maintenir l'esprit de collaboration dans son équipe et à la discipline.
- Animer des réunions périodiquement en démultipliant les informations.
- Accueillir, veiller à la formation et encadrer les nouveaux arrivants.
- Organiser l'activité de son équipe et la gérer en appliquant les règles administratives de gestion du personnel, y compris en affectant le poste tenu pour l'opérateur une semaine avant la prise de poste.
- Faire remonter les problèmes liés à l'application des règles et des procédures ou les suggestions de son équipe à son responsable.
- Anticiper les besoins en matière de recrutement avec le département ressources humaines.
- Créer des supports pédagogiques de formation en rapport avec les objectifs de formation à dispenser en interne.
- Développer ses collaborateurs au travers des formations et des sensibilisations/informations.
- Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et fixer des objectifs et les suivre.
Les raisons de nous rejoindre :
Rejoindre Tereos, c'est se donner l'opportunité de se développer au sein d'un Groupe coopératif leader sur ses marchés.
C'est aussi la possibilité d'entreprendre dans un environnement collaboratif et porteur de sens afin de relever les défis de demain en matière d'alimentation, d'énergie et de santé par la valorisation des matières premières végétales.
Nous veillons à l'épanouissement personnel et collectif au travers de nos initiatives pour favoriser la qualité de vie au travail et l'équilibre de vie personnelle et professionnelle. Convaincus de la richesse de la diversité, composante essentielle à notre croissance, nous sommes engagés pour la parité et le développement d'une culture d'entreprise inclusive où chacun peut apporter son authenticité et ses particularités au travail.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur https://tereos.com/fr/carrieres/
Raisons de nous rejoindre
-
RTT
-
Navettes depuis Paris
-
Indemnités de transports
-
Salle de sport
-
Conciergerie
-
Intéressement et participation
-
Mutuelle
-
Campus moderne dans un écrin de verdure
Bienvenue chez Tereos
Environnement / Énergie
Ambitions humaines
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Mesnil-Saint-Nicaise
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
29 300 € / an 2 442 € / mois 16,10 € / heureSalaire brut estimé
36 200 € / an 3 017 € / mois 19,89 € / heureEstimation haute
45 000 € / an 3 750 € / mois 24,72 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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