Gestionnaire Administration du Personnel H/F Alstom

Détail du poste

Req ID :482591

Nous créons des innovations intelligentes pour relever les défis de la mobilité d'aujourd'hui et de demain. Nous concevons et fabriquons une gamme complète de systèmes de transport, des trains à grande vitesse aux bus électriques et trains sans conducteur, en passant par les solutions d'infrastructure, de signalisation et de mobilité digitale. Nous rejoindre, c'est intégrer une communauté internationale de plus 75000 personnes qui se consacrent à la résolution de problèmes de mobilité concrets et à la réalisation de projets internationaux ayant un impact local durable.
En tant que Gestionnaire Administration RH H/F, vous êtes rattaché(e) fonctionnellement au DRH de l'établissement et hiérarchiquement au Responsable de l'équipe Administration RH.

Le poste est basé à Saint-Ouen (93).

OBJECTIF DU POSTE :

Vous êtes l'expert du Département RH sur les aspects administratifs, les éléments de paie, les arrivées et départs des employés. Vousavez un rôle de support auprès des managers et des employés.

Vous travaillez en étroite collaboration avecvotre DRH, l'ensemble des Managers, et les fonctions RH de votre population.

Vous êtes le correspondant privilégié du service paie pour tous les éléments touchant à la gestion administrative RH et la paie des salariés.

Vous êtes le garant de l'exactitude des éléments de gestion des temps.

VOS PRINCIPALES MISSIONS :

1/ Mouvement du personnel :

Vérification et envoi des informations relatives à l'administration du personnel à HR Operations (HRO);
Suivi des dossiers du personnel (contrat de travail, avenant, lettre) et transmission;
Accueil des nouveaux salariés ;
Gestion administrative des entrées/sorties ;

2/ Gestion du personnel :

Tenue des outils de pilotage du service RH(tableau de suivi, mise à jour des données du personnel, gestiondes dossiers du personnel) ;
Interlocuteur privilégiédes salariés sur les questions relativesà la gestion des temps(maladie, congés, maternité/paternité), aux Accords...;

3/ Interface HRO :

Transmission desinstructions paieà HROdans les délais impartis ;
Contrôle et validation des éléments de paie ;

4/ SIRH

Outil de gestion des temps : ALISTA (Création des nouveaux embauchés, Mise à jour des informations salariées, corrections des anomalies, clôture des profils des sortants);
Support aux différents users ;
Mise à jour du SIRH (permis de travail, organisation, manager...) ;

5/ Divers

Médaille du travail ;
Suivi du Handicap ;
Bilan social ;
Déclaration et suivi des accidents du travail.
Animation de réunions d'accueil/ateliers

VOTRE PROFIL :

Formation :

De formation en gestion des ressources humaines ;

Expériences - savoirset savoir-faire :

Vous avez une bonne connaissance et première expériencesignificative en gestion de l'administration RHet de la paie ;
Vous maitrisez la gestion des temps de travail;
Vous avez des connaissances en droit social ;
Vous êtesà l'aise avec l'outil informatiqueet vous avez une booneconnaissance du Pack Office, notamment Excel ;
Vous avez idéalement un niveau d'anglais intermédiaire.

Savoir-être :

Esprit de synthèse et d'analyse ;
Qualité relationnelle : accueil et écoute, esprit d'équipe ;
Sens des priorités / capacité d'adaptation à la charge de travail conséquenteet aux organisations complexes ;
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation ;
Force de proposition ;
Sens de la confidentialité.

Les engagements de notre entreprise se fondent sur une culture agile, inclusive et responsable qui offre à des personnes de tout horizon l'opportunité de se développer, d'apprendre et de progresser tout au long de leur carrière. Nous encourageons nos salariés à réaliser pleinement leur potentiel, tout en leur accordant l'estime et le respect dus à chaque individu.

Job Type :Expérimenté