Les missions du poste
CE QUE L'ON VOUS PROPOSE
En tant que Lead Développeur .NET F/H, vous intervenez sur les différentes phases des projets, de la conception à la mise en oeuvre :
- Participer aux choix techniques et à la conception des solutions,
- Développer des applications web et mobile,
- Concevoir et mettre en oeuvre des architectures Azure,
- Accompagner techniquement une équipe de 2 à 3 développeurs minimum,
- Garantir la qualité des développements et des bonnes pratiques,
- Participer à la mise en place des pratiques DevOps et CI/CD,
- Contribuer aux phases de tests, déploiement et mise en production.
Le profil recherché
Techniquement ?
- Vous justifiez de minimum 4 ans d'expérience sur des missions de lead développeur,
- Vos expériences précédentes vous permettent d'être expert sur l'environnement Microsoft (.NET 8, .NetCore, Azure etc.),
- Vous avez des compétences en architecture cloud et DevOps,
- Vous êtes à l'aise sur des frameworks front-end tels que VueJS, React, Angular, NextJS ou NuxtJS,
Idéalement ?
- Vous avez déjà travaillé sur des projets au forfait,
Et humainement ?
- Vous êtes autonome, méthodique et avez un bon sens de l'organisation qui vous permet de prendre rapidement en main les missions confiées,
- Votre esprit d'équipe et vos qualités relationnelles seront indispensables pour travailler sur les projets et échanger avec les clients,
- Vous avez déjà démontré au cours des expériences précédentes des capacité d'encadrement technique et d'accompagnement de profils plus juniors.
ENVIRONNEMENT TECHNIQUE
Ceci est l'environnement technique de la Business Unit, vous ne devez pas tout maitriser !
- Livraison continue : Azure DevOps, TFS, Git, BTDF, ARM, Terraform,
- Environnement Microsoft : .Net Core, Micro-services, C#, PowerShell, Azure (Service Bus, Logic Apps, API Management, Azure Functions, ...), VueJS, JavaScrip,
- BDD : SQL Server, CosmosDB,
- Méthode de gestion de projet : Agile et Cycle en V.
Infos complémentaires
- Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.
- Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).
- Télétravail hybride et horaires flexibles.
- Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.
- Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski...).
- Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.
- 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.
PARCOURS DE RECRUTEMENT
- Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu
- Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste
- Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU
La durée moyenne du processus est de 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition selon vos disponibilités.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
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Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
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Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
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Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition
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Coexya en images
Publiée le 23/05/2026 - Réf : DLDIATEN
