Consultant Développeur ERP Sage X3 H/F SRA
Clermont-Ferrand - 63 CDI- 3 000 - 4 000 € / mois
- 🏠 Télétravail occasionnel
- Bac +2
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
ACTIVITES :
* Fonctionnelles :
- Assister le consultant fonctionnel dans l'élaboration de la solution technique
- Assurer le transfert de compétence au consultant fonctionnel
- Appréhender le besoin du client au travers de la spécification détaillée, rédigée par le consultant fonctionnel
* Techniques :
- Assurer la veille technique
- Analyser et rédiger les spécifications techniques en lien avec le client
- Analyser avec le client son besoin pour élaborer la solution technique
- Développer et recetter unitairement les développements
- Développer les travaux spécifiques selon les normes de développement SRA
- Assurer une auto-formation sur les évolutions du langage de développement
- Chiffrage des spécifications techniques
Le profil recherché
Savoirs / Savoirs faire :
- Compréhension du besoin client
- Conception et modélisation d'une architecture technique particulière
- Mise en place des audits, réalisation des études et du conseil des problématiques techniques liées à son domaine d'expertise
- Conseil pour permettre l'optimisation de l'utilisation des outils et système en place
- Définition des spécifications techniques d'un projet
- Rédaction de cahiers des charges technique
Bienvenue chez SRA
Depuis près de 40 ans, le groupe SRA, intégrateur Sage propose des logiciels de gestion pour les PME-PMI et les ETI.
La fidélité et la loyauté sont les valeurs qui ont construit notre philosophie d'entreprise et qui se retrouvent dans les relations que nous entretenons non seulement avec nos clients, mais également avec nos partenaires et nos collaborateurs.
Infos complémentaires
Avantages :
- 12 RTT / an
- Mutuelle d'entreprise
- Plan d'épargne entreprise avec abondement employeur
- Possibilité de télétravail (1 jour/semaine)
- Plateforme collaborateurs (billetterie, cinéma, loisirs... à tarifs réduits)
- Séminaires semestriels avec activités sportives / ludiques
Processus de recrutement :
- 1er entretien avec le Responsable des Opérations et le Chef de Pôle
- 2ème entretien avec le Directeur Général
- Test de tempérament professionnel
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