Consultant Technique - Développeur ERP Sage X3 H/F SRA

Savoirs / Savoirs faire :

- Compréhension du besoin client

- Expérience confirmée (minimum 3 ans) en développement sur ERP Sage X3
- Conception et modélisation de ERP Sage X3

- Maîtrise des environnements techniques ERP
- Mise en place des audits, réalisation des études et du conseil des problématiques techniques liées à son domaine d'expertise
- Conseil pour permettre l'optimisation de l'utilisation des outils et système en place
- Définition des spécifications techniques d'un projet
- Rédaction de cahiers des charges technique

Savoir être :

- Autonomie

- Bonne capacité rédactionnelle

- Rigueur dans la réalisation des développements

- Bonne communication / relationnel

Depuis près de 40 ans, le groupe SRA, intégrateur Sage propose des logiciels de gestion pour les PME-PMI et les ETI.

La fidélité et la loyauté sont les valeurs qui ont construit notre philosophie d'entreprise et qui se retrouvent dans les relations que nous entretenons non seulement avec nos clients, mais également avec nos partenaires et nos collaborateurs.

Nous avons toujours placé la proximité au coeur de sa stratégie et c'est pourquoi nous déployons nos entités proches de nos clients aussi bien en Métropole, qu'en Dom Tom et en Afrique Francophone.

Nous avons l'ambition de permettre à nos clients de se concentrer sur leur métier tout en s'appuyant sur une solution de gestion robuste et un partenaire fiable et fidèle.

Avantages :
- 12 RTT / an
- Mutuelle d'entreprise
- Plan d'épargne entreprise avec abondement employeur
- Possibilité de télétravail (1 jour/semaine)
- Plateforme collaborateurs (billetterie, cinéma, loisirs... à tarifs réduits)

Déroulement des entretiens

Afin de vous projeter davantage, voici quelques informations sur le déroulé de notre process de recrutement qui comporte quatre étapes :

- Entretien de préqualification téléphonique / Teams - Premier échange pour faire connaissance et pour évaluer vos compétences par rapport au poste
- Entretien avec le Responsable de Pôle ou Manager - Pour échanger en profondeur sur le poste
- Entretien avec le Directeur d'Agence - Rencontre finale

Promesse d'embauche à l'issue du parcours si nous partageons la même vision !