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Stage - Adjoint Chef de Projet - Club Mediterranee H/F Ingérop

Le Lamentin - 972
CDI
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. - 1 an

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Les missions du poste

Chez GUEZ CARAIBES, nous assurons des missions de conseil, de management et d'ingénierie technique dans toutes les disciplines : Electricité, CVCD, Fluides, Structure, Synthèse, TCE, VRD.

Vous serez l'adjoint du Chef de Projet confirmé affecté en suivi des travaux concernant la mission de maitrise d'oeuvre relative à la rénovation et l'extension du Village Club Méditerranée à Sainte-Anne.
Vous serez formé(e) et participerez aux missions suivantes :
- Organisation des réunions de coordination des études et établissement procès-verbal
- Participation à l'élaboration et au suivi du phasage de travaux, ainsi que du planning
- Participation à l'établissement des états d'acomptes des entreprises
- Participation au contrôle de production par les entreprises de tous les documents (Tableau de suivi des documents)
- Participation à l'établissement et au suivi des OS
- Elaboration et Mise à jour du calendrier des travaux.
- Rédaction et diffusion du CR de chantier
- Gestion documentaire (des plans, note de calcul, ...)
- Participation aux réceptions et établissement des PV

Le profil recherché

Vous êtes élève de dernière année d'école d'Ingénieur, Génie Civil et Construction. Le stage est prévu pour une durée de 6 mois.
Nous vous proposons de nous faire parvenir votre CV accompagné d'une courte lettre personnalisée nous expliquant votre projet professionnel à plus long terme et comment vous envisagez votre installation en Martinique. Bref, cette lettre doit nous donner envie de vous contacter !
Pour les déplacements, Permis B et être véhiculé sont indispensables. Seuls les déplacements professionnels seront remboursés au sous forme d'indemnité kilométrique.
Pour mémoire, la Martinique ne fait pas partie de l'espace Schengen.

Les avantages

Une charte télétravail
L’acquisition de jours de RTT
Le droit à des CESU
L’accès à l’épargne salariale / l’intéressement / la participation
Un Compte Epargne Temps (CET)
Une politique de formation individualisée et des parcours métiers
L’accompagnement de votre évolution professionnelle et de vos souhaits
Un CSE dynamique

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique ou en visio avec le ou la Chargé(e) de Recrutement
Entretien physique ou en visio avec le manager
Selon le poste, un 2e entretien peut être organisé avec le N+2 et les Ressources Humaines