Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Missions d'intérim
Offres de stage
Offres en alternance
Créer mon alerte
Déposer mon CV
Salaire brut net

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Diffuser ma première offre Déjà client

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s
Trouver mon entreprise s
Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client

Emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Paramètres
- Déconnexion

Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Chef de Projet Éditique H/F Coexya

Paris - 75
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 5 à 7 ans

Lire dans l'app

Détail du poste

Poste : Chef de projet éditique F/H

Contrat : CDI

Lieu : Paris

Salaire : 40/55K€

Contexte

La division CMP de Coexya accompagne ses clients au travers de missions d'assistance à maitrise d'oeuvre ou d'ouvrage dans le cadre de l'intégration de SI.

Elle propose également une forte expertise autour de l'Enterprise Content Management (Dématérialisation, GED/Archivage, collaboratif, éditique, signature électronique).

Ces activités se déclinent sous la forme de prestations en régie (95%), forfait, centre de services externalisé, TMA et conseil.

Ce que l'on vous propose

Ce poste s'adresse à des profils ayant de 3 à 12 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 12 mois sur des sujets directement liés à la mise en oeuvre de solutions éditiques, de dématérialisation, d'archivage, ou de GED.

Les principales activités du poste se répartissent de la manière suivante :

- Cartographie des processus métiers et recueil des besoins client,

- Analyse de l'existant, proposition de solutions fonctionnelles et organisationnelles,

- Rédaction des spécifications fonctionnelles,

- Participation aux choix des solutions,

- Assistance au paramétrage,

- Prise en charge des recettes métier,

- Formation des utilisateurs,

- Conduite du changement.

Le profil recherché

Ce que l'on attend de vous

- Bac +4/5 en Informatique ou Ecole Supérieur de Commerce.
- 4 à 12 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 12 mois sur des sujets directement liés à la gestion des flux en entreprise et la mise en oeuvre de solutions de GED, de dématérialisation, d'archivage, d'éditique ou de moteur de recherche.

Et humainement ?

- Esprit d'équipe
- Esprit de logique
- Sens du service

Environnement technique

Un background technique lié à une formation initiale dans le domaine informatique et des compétences en anglais seront appréciées.

Infos complémentaires

L'ADN de Coexya

L'ADN de Coexya by Talan
Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.
Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).
Télétravail hybride et horaires flexibles.
Un turnover 15 % (inférieur à la moyenne des ESN) et une ancienneté moyenne de 5 ans.
Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal, afterworks, bibliothèque partagée, salles de sport à proximité, sorties culturelles ou sportives, place de parking à l'agence sur demande et selon disponibilité.
Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.
30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition