Chef de Projet Éditique H/F Coexya
- Paris - 75
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Poste : Chef de projet éditique F/H
Contrat : CDI
Lieu : Paris
Salaire : 40/55K€
Contexte
La division CMP de Coexya accompagne ses clients au travers de missions d'assistance à maîtrise d'oeuvre ou d'ouvrage dans le cadre de l'intégration de SI.
Elle propose également une forte expertise autour de l'Enterprise Content Management (Dématérialisation, GED/Archivage, collaboratif, éditique, signature électronique).
Ces activités se déclinent sous la forme de prestations en régie (95%), forfait, centre de services externalisé, TMA et conseil.
Ce que l'on vous propose
Ce poste s'adresse à des profils ayant de 3 à 12 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 12 mois sur des sujets directement liés à la mise en oeuvre de solutions éditiques, de dématérialisation, d'archivage, ou de GED.
Les principales activités du poste se répartissent de la manière suivante :
- Cartographie des processus métiers et recueil des besoins client,
- Analyse de l'existant, proposition de solutions fonctionnelles et organisationnelles,
- Rédaction des spécifications fonctionnelles,
- Participation aux choix des solutions,
- Assistance au paramétrage,
- Prise en charge des recettes métier,
- Formation des utilisateurs,
- Conduite du changement.
Ce que l'on attend de vous
- Bac +4/5 en Informatique ou Ecole Supérieur de Commerce.
- 4 à 12 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 12 mois sur des sujets directement liés à la gestion des flux en entreprise et la mise en oeuvre de solutions de GED, de dématérialisation, d'archivage, d'éditique ou de moteur de recherche.
Et humainement ?
- Esprit d'équipe
- Esprit de logique
- Sens du service
Environnement technique
Un background technique lié à une formation initiale dans le domaine informatique et des compétences en anglais seront appréciées.
- Mutuelle
- Tickets restaurant
- Possibilité d’entrée dans l’actionnariat
- CSE dynamique
- Programme de mobilité douce
L'ADN de Coexya
L'ADN de Coexya by Talan
Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.
Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).
Télétravail hybride et horaires flexibles.
Un turnover 15 % (inférieur à la moyenne des ESN) et une ancienneté moyenne de 5 ans.
Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal, afterworks, bibliothèque partagée, salles de sport à proximité, sorties culturelles ou sportives, place de parking à l'agence sur demande et selon disponibilité.
Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.
30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
-
Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
-
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
-
Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition
-
Coexya en images
Salaire fourni par le recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Publiée le 31/10/2025 - Réf : CMP2302
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Pour les postes éligibles :
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