Ingénieur Devsecops - Cloud H/F Davidson consulting

Compétences requises ou à acquérir
- De formation Bac +5, tu justifies déjà de deux belles années à des postes similaires
- Tu as développé des expériences et connaissances approfondies des technologies DEVOPS et des technologies DevSecOps
- Tu bénéficies de compétences en développement de scripts et en programmation
- Tu as développé une expérience avec les technologies de sécurité, notamment les pare-feux, les VPN, etc
- Tu as connaissances des normes et des politiques de sécurité
- Tu disposes de bonnes compétences en résolution de problèmes et en gestion des incidents
- Sans oublier de bonnes compétences en communication et en travail d'équipe

Aptitudes / Savoir-être
- Si tu sais être rigoureux(se) tout en restant créatif(ve)
- Si tu peux vulgariser sans être hautain(e)
- Si tu sais être fiable tout en restant ambitieux(se)
- Si tu es pragmatique tout en défendant tes idées

... Alors tu seras (on l'espère) consultant(e) Davidson !

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France !
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.

- Tickets Restaurants 9€/jour travaillés.
- Remboursement à 75% de l'abonnement de transports.
- Participation/intéressement = équivalent d'un treizième mois de salaire.
- Formations "Open Bar".
- Un événement société par mois : Afterwork, Meet-ups, Soccers, Tournois de gaming (Mario Kart).
- 3 jours de congés supplémentaires offerts dans le cadre d'actions de solidarités.
- Mutuelle de grand groupe.