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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Expert-Comptable Directeur de Bureau - Futur Associé H/F Mayer Consulting

Fréjus - 83
CDI
Bac +5
Services aux Entreprises
Exp. 8 à 10 ans

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Les missions du poste

En codirection du bureau, vous disposez d'une large autonomie, aussi bien sur l'aspect technique, commercial, que managérial. Les perspectives d'association sont prévues à court terme pour préparer le futur départ à la retraite de l'expert comptable fondateur.

Vous intervenez sur de beaux dossiers, TPE/PME importantes de la région. Interlocuteur privilégié de vos clients, vous vous positionnez comme véritable conseil. Vous serez notamment amené à accompagner les dirigeants sur certaines problématiques en matière de patrimoine / fiscalité.

Vous animez une équipe de collaborateurs (22 personnes) sur 2 sites en vous appuyant sur l'expérience de plusieurs Cadres.
Vous supervisez leurs dossiers, la qualité de leur travail et veillez au respect des délais.

Par votre ouverture et votre disponibilité, doté d'un fort tempérament commercial, vous participez au développement de l'entité en vous investissant dans les réseaux / vie locale.

Le profil recherché

Titulaire du DEC, vous avez une première expérience (8/10 ans) acquise obligatoirement en cabinet. Vous aimez particulièrement le conseil et maitrisez la relation de proximité avec les chefs d'entreprises. Vous souhaitez valoriser votre tempérament d'entrepreneur.

Les avantages

Matériel de qualité
Proche transport en commun
Locaux modernes
Activités sportives
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Café offert

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Réception de votre candidature et réponse sous 2 jours
Premier échange téléphonique/visio entre 30 minutes et 1 heure (selon profil)
Entretien physique (minimum une heure) dans nos locaux (Nice) ou à définir avec vous
Présentation de votre profil (anonyme) sur la/les offres(s) d’emploi évoqué(s)
Organisation d’un rendez-vous chez notre/nos client(s) / visio (selon la distance)
Debriefing / feedback (systématique) positif ou négatif à la suite de cette rencontre
Conseil / orientation sur le choix de la ou les offre(s) reçues
Accompagnement éventuel / aide pour la négociation de départ / rupture
Intégration chez notre client
Suivi d’intégration sur les premiers mois d’activité / retour également du côté employeur