Quels facteurs influencent le salaire d’un Agent de maîtrise ?

Le salaire d'un Agent de maîtrise dépend de nombreux paramètres liés au poste et à l'expérience du professionnel. Parmi les facteurs déterminants, on retrouve le secteur d'activité, le niveau de responsabilité exercé, la taille de l'entreprise ainsi que la zone géographique d'exercice du métier. Les compétences spécifiques, la spécialisation ou l’ancienneté jouent également un rôle prépondérant dans l’évolution de la rémunération d’un Agent de maîtrise. Enfin, les conventions collectives applicables au sein de l’entreprise peuvent aussi avoir une incidence sur la grille salariale et les avantages complémentaires accordés.

Comment évolue le salaire d’Agent de maîtrise au cours de la carrière ?

Le salaire d’un Agent de maîtrise tend à progresser avec l’expérience acquise et l’élargissement des responsabilités professionnelles. Dès l’entrée dans le métier, la rémunération peut évoluer grâce à la montée en compétences, à la prise en charge de projets plus structurants ou à l’encadrement d’équipes plus importantes. La formation continue et l’évolution hiérarchique, notamment vers des fonctions managériales, constituent également des leviers d’augmentation du salaire pour un Agent de maîtrise. Cette progression est généralement accompagnée par une évolution vers des statuts ou des missions à plus forte valeur ajoutée.

Un Agent de maîtrise perçoit-il des primes ou avantages en plus de son salaire ?

Au-delà du salaire de base, un Agent de maîtrise peut bénéficier de divers compléments de rémunération. Selon l’entreprise, il est possible d’obtenir des primes de performance, d’assiduité, ou encore d’ancienneté. Certains avantages sociaux, tels que les tickets restaurant, la mutuelle d’entreprise, ou la participation aux bénéfices sont également proposés. Ces éléments viennent renforcer l’attractivité de la rémunération globale et représentent un aspect important à prendre en considération lors de la négociation du contrat de travail.

À quoi correspond le statut d’Agent de maîtrise en matière de salaire et de responsabilités ?

Occuper un poste d’Agent de maîtrise signifie assumer des responsabilités intermédiaires entre l’exécution et l’encadrement supérieur. Ce statut ouvre généralement à une reconnaissance salariale liée à la gestion d’équipes, à l’organisation du travail et au suivi des opérations. Le salaire d’un Agent de maîtrise traduit la valeur ajoutée de ce poste clé, qui demande polyvalence, esprit d’initiative et capacité à prendre des décisions au quotidien. Ce métier se situe à un carrefour stratégique entre la production et la supervision, ce qui justifie une rémunération adaptée à ses missions spécifiques.

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Salaire Agent de maîtrise

- 18%

Comparé au salaire moyen en France

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23 500 € 1 958 € 12,91 € Bas

27 500 € 2 292 € 15,11 € brut

Salaire Médian estimé

32 661 € 2 722 € 17,95 € Haut

Indice de confiance correct

Basé sur Indice de confiance correct offre d'emploi

Combien gagne un Agent de maîtrise ?

Avec un profil junior, un(e) Agent de maîtrise peut décrocher un salaire brut annuel compris entre 21 877 et 23 500 euros, ce qui correspond à un salaire mensuel net entre 1 450 et 1 558 euros. Avec un profil plus expérimenté, cette rémunération peut atteindre 32 661 à 36 000 euros bruts par an, c'est à dire 2 165 à 2 387 euros nets par mois, ou plus, selon les circonstances.

Les chiffres clés du métier de Agent de maîtrise

Salaire débutant

23 375 € brut / an

Volume d'offres d'emploi

Moyen

Secteur qui recrute le plus

Service public des collectivités territoriales

L'évolution salariale d'un Agent de maîtrise selon l'expérience

Sans expérience

23 375 €

Junior

24 750 €

Confirmé

31 624 €

Senior

36 575 €

Salaire d'un Agent de maîtrise par région

Régions	Salaire mensuel médian brut	Salaire annuel médian brut
Provence-Alpes-Côte d'Azur	2 650 € / mois	31 800 € / an
Île-de-France	2 908 € / mois	34 900 € / an
Centre-Val de Loire	2 055 € / mois	24 660 € / an
Pays de la Loire	2 123 € / mois	25 480 € / an
Bretagne	2 500 € / mois	30 000 € / an
Auvergne-Rhône-Alpes	2 166 € / mois	26 000 € / an
Hauts-de-France	2 353 € / mois	28 246 € / an
Bourgogne-Franche-Comté	2 437 € / mois	29 250 € / an
Occitanie	2 350 € / mois	28 200 € / an
Grand Est	2 200 € / mois	26 400 € / an
Nouvelle-Aquitaine	2 275 € / mois	27 300 € / an
Normandie	2 500 € / mois	30 000 € / an