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Salaire Adjoint administratif hospitalier
Combien gagne un Adjoint administratif hospitalier ?
Quand sa carrière démarre, un(e) Adjoint administratif hospitalier peut espérer toucher un salaire brut sur l'année compris entre 22 405 et 23 800 euros, ce qui correspond à un salaire net mensuel entre 1 485 et 1 578 euros. Pour un profil plus aguerri, ce salaire peut atteindre 35 600 à 41 900 euros bruts par an, c'est à dire 2 360 à 2 778 euros nets par mois, voire davantage, en fonction des situations.
Les chiffres clés du métier de Adjoint administratif hospitalier
Salaire débutant
24 990 € brut / an
Volume d'offres d'emploi
Faible
Secteur qui recrute le plus
Service public des collectivités territoriales
L'évolution salariale d'un Adjoint administratif hospitalier selon l'expérience
Sans expérience
24 990 €
Junior
26 460 €
Confirmé
33 810 €
Senior
39 102 €
Salaire d'un Adjoint administratif hospitalier par région
| Régions | Salaire mensuel médian brut | Salaire annuel médian brut |
|---|---|---|
| Provence-Alpes-Côte d'Azur | 2 450 € / mois | 29 400 € / an |
| Corse | 2 466 € / mois | 29 600 € / an |
| Outre Mer | 1 900 € / mois | 22 800 € / an |
| Île-de-France | 2 541 € / mois | 30 500 € / an |
| Centre-Val de Loire | 2 425 € / mois | 29 100 € / an |
| Pays de la Loire | 2 433 € / mois | 29 200 € / an |
| Bretagne | 2 441 € / mois | 29 300 € / an |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 2 458 € / mois | 29 500 € / an |
| Hauts-de-France | 2 425 € / mois | 29 100 € / an |
| Bourgogne-Franche-Comté | 2 416 € / mois | 29 000 € / an |
| Occitanie | 2 433 € / mois | 29 200 € / an |
| Grand Est | 2 433 € / mois | 29 200 € / an |
| Nouvelle-Aquitaine | 2 441 € / mois | 29 300 € / an |
| Normandie | 2 425 € / mois | 29 100 € / an |
Perspectives d'évolution du métier Adjoint administratif hospitalier
Salaire Adjoint administratif hospitalier
Les conseils pour faire évoluer votre salaire
Obtenez une certification en gestion hospitalière ou en codage médical, comme une formation aux systèmes d'information hospitaliers (SIH), pour renforcer votre expertise et votre employabilité.
Spécialisez-vous dans des niches telles que la gestion des plannings ou la gestion des dossiers médicaux dans des établissements spécialisés comme les hôpitaux pédiatriques ou oncologiques, où la demande est élevée.
Maîtrisez les logiciels spécifiques à la gestion hospitalière tels que le DPI (Dossier Patient Informatisé) et les outils de gestion RH comme Medica RH, qui sont recherchés dans ce domaine.
Ciblez l'évolution vers des postes de responsable administratif ou coordinateur de service en développant vos compétences en leadership et en gestion d'équipe par des formations spécifiques aux cadres.
Proposez vos services comme consultant indépendant pour les petites cliniques ou centres de soin souhaitant optimiser leur organisation administrative.
Explorez des opportunités de mobilité géographique dans des régions où les besoins en personnel administratif hospitalier sont élevés, comme les régions sous-dotées ou à forte densité d'établissements médicaux.
Rejoignez des associations professionnelles dans le domaine médical et partagez votre expertise sur les plateformes professionnelles comme LinkedIn pour accroître votre visibilité et élargir votre réseau.
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