Lettre de motivation
Formateur

Les formateurs interviennent auprès d'adultes salariés ou de demandeurs d'emploi. Ils conçoivent, organisent et animent des formations pour des entreprises ou des organismes publics. Ils peuvent exercer leur métier en libéral ou être salarié d'une structure. La formation professionnelle est un enjeu important pour les entreprises qui souhaitent faire progresser et fidéliser leurs salariés. Les formations courtes, en distanciel ou centrées sur les soft-skills sont privilégiées. Rédiger des lettres de motivation qui mettent en avant les points forts d'un formateur est un atout précieux lors d'une recherche d'emploi.

La mise en page des lettres de motivation doit être soignée pour valoriser le professionnalisme et le sens du détail du formateur ou de la formatrice.
Selon le secteur d'activité dans lequel il est spécialisé, la mise en page peut être classique ou plus personnalisée avec un design graphique, un en-tête coloré, etc.

Le recruteur s'attend à trouver les éléments suivants :

• Un en-tête avec les coordonnées du candidat ;
• La date, le lieu et l'objet de la lettre (par exemple, “Candidature pour le poste de formateur”) ;
• Le corps de texte composé de plusieurs paragraphes de longueur équivalente ;
• Une conclusion et la signature du candidat.

Pour faciliter la lecture, il faut choisir une police d'écriture sobre et de taille moyenne (11 ou 12). La lettre peut être personnalisée avec le nom du recruteur dans la formule d'appel, si vous le connaissez. Rédigez avec un style formel et utilisez les termes techniques propres à votre secteur d'activité pour prouver votre expertise. Enfin, relisez attentivement vos lettres avant de les envoyer afin d'éviter les fautes d'orthographe qui décrédibilisent une candidature.

Une lettre de motivation doit être structurée et personnalisée à l'offre d'emploi pour convaincre le futur employeur de la valeur ajoutée de votre candidature.

Pour rédiger une bonne lettre de motivation, il ne suffit pas de recopier un modèle de lettre impersonnel. Utilisez les mots clés de l'annonce et adaptez vos propos à l'entreprise, ses valeurs ou son actualité pour montrer que vous vous intéressez à votre potentiel futur employeur. C'est une preuve supplémentaire de votre motivation. Vous pouvez suivre le plan “vous-moi-nous” : il a l'avantage de répondre à toutes les attentes du recruteur.

Dans une première partie, vous aborderez les raisons de votre candidature et pourquoi vous souhaitez rejoindre l'entreprise. Vous pouvez expliquer en quoi le secteur d'activité vous intéresse, quelles sont vos motivations ou les opportunités que vous souhaitez saisir.

Dans une deuxième partie, vous présenterez votre parcours professionnel. Ne faites pas une redite de votre CV, mais plutôt une sélection pertinente des compétences ou des qualités importantes pour le poste. Vous pouvez rédiger un paragraphe pour détailler vos compétences techniques et un autre pour vos compétences pédagogiques, par exemple.

Dans une troisième partie, vous ferez un lien entre votre profil et l'entreprise. Vous devez convaincre votre futur employeur que vous êtes la bonne personne pour le poste. Expliquez ce que vous pourrez apporter en plus à l'entreprise.

L'introduction d'une lettre de motivation doit capter l'attention du recruteur. Elle doit donc être personnalisée à l'offre d'emploi pour et donner envie de continuer la lecture.

Après avoir exposé tous vos arguments pour convaincre votre futur employeur que vous êtes le candidat idéal pour le poste, vous devez conclure votre lettre de motivation en lui proposant de vous rencontrer. Terminez ensuite votre lettre par une formule de politesse classique.

Il est important de valoriser vos expériences passées pour illustrer la maîtrise de vos compétences de formateur et votre expertise dans le métier.

Pour mettre en avant vos précédentes expériences, vous pouvez décrire des missions que vous avez réalisées avec succès. Utilisez des verbes d'actions comme : concevoir, mettre en oeuvre, adapter, animer, etc. N'hésitez pas à chiffrer vos réalisations en détaillant, par exemple :

• Le nombre de stagiaires que vous avez formés ;
• Leur taux de réussite à une certification ;
• Le nombre et le type de formations que vous avez conçus.

Si vous avez travaillé avec des publics à profils (adultes en réinsertion, etc.), vous pouvez expliquer comment vous avez su vous adapter.
Choisissez des exemples pertinents par rapport à l'offre d'emploi. Votre futur employeur visualisera facilement vos capacités et votre potentiel.

Les formateurs interviennent auprès d'adultes, soit pour leur faire acquérir des compétences métier, soit pour développer des savoir-être qui les aideront à être plus efficace dans leur travail. Il faut donc mettre en avant les compétences techniques et pédagogiques dans une lettre de motivation.

• • Les compétences métier

Ces compétences sont extrêmement nombreuses et dépendent du secteur d'activité. Il peut s'agir des savoir-faire et des techniques propres à la maintenance industrielle, la comptabilité, la négociation commerciale… Elles s'acquièrent lors de la formation initiale ou lors d'expériences professionnelles.

• • Les compétences pédagogiques

Être spécialiste de son domaine n'est pas suffisant pour être un formateur ou une formatrice. Il faut aussi maîtriser :

• • Les compétences de l'ingénierie pédagogique ;
  • Les méthodes d'animation ;
  • Les outils du digital learning ;
  • La législation de la formation continue et professionnelle.