Lettre de motivation
Employé de libre-service

Le poste d'employé de libre-service est rattaché principalement à un magasin de grande distribution, comme un supermarché. Cela peut aussi être un commerce de proximité de taille relativement importante. Le rôle de l'employé de libre-service consiste à mettre les produits en rayon pour la vente. Il s'occupe également de l'étiquetage. Il ou elle doit vérifier les dates de péremption, et doit être en mesure d'apporter des informations aux clients. Pour viser un poste d'employé de libre-service, il faut rédiger une bonne lettre de motivation pour mettre en lumière vos atouts et vos qualités, en somme, tout ce qui distinguera votre candidature aux yeux de la personne chargée du recrutement. Découvrez nos conseils et modèles pour écrire une bonne lettre de motivation.

Votre lettre de candidature devrait idéalement tenir sur une seule page maximum, pour davantage de clarté. Tâchez de faire des phrases courtes et synthétiques, dans la mesure du possible.

Pour une bonne mise en page, pensez à :

• L'objet de la lettre : capital pour repérer aussitôt le poste visé. Par exemple : « Objet : candidature au poste d'employé de libre-service en CDD ».
• Vos coordonnées (adresse, contacts mail et téléphone) ainsi que celles de l'entreprise.
• La signature.

Très souvent, l'adresse « Madame, Monsieur » introduit le premier paragraphe. Cependant, si vous connaissez le nom du responsable RH/manager, adressez la lettre de motivation à cette personne. Vous pouvez choisir une police d'écriture sobre et élégante, qui mettra en valeur le contenu de la lettre.

La lettre de motivation d'employé de libre-service doit comporter trois paragraphes différents. Ils suivront la structure « vous-moi-nous ». C'est-à-dire, chaque paragraphe met en avant une idée principale. Dans le premier paragraphe, le candidat montre son enthousiasme envers l'entreprise visée. Dans le second, il doit présenter son parcours (expérience, compétences…). Puis, il démontre dans le dernier paragraphe en quoi sa candidature pourrait apporter une valeur ajoutée à l'entreprise, dans le cadre d'une future collaboration. Enfin, n'oubliez pas la conclusion, qui doit évoquer un entretien.

Pour vous aider à rédiger une bonne lettre de motivation d'employé de libre-service, vous pouvez suivre ces pistes :

• Raison de la candidature : votre profil correspond à l'offre d'emploi, c'est donc important de mettre cette idée en avant. Placez des mots-clés stratégiques et techniques liés au métier dans le corps de la lettre. Il faut montrer que vous avez compris quelles sont les attentes de l'emploi en question et quelles compétences sont souhaitées : compétences techniques (hard skills), qualités humaines (soft skills).
• Parcours professionnel : attention, ici l'approche est différente du CV. Il est inutile de détailler toute votre expérience passée. Il faut plutôt faire le lien entre votre expérience, votre projection professionnelle et l'offre d'emploi à laquelle vous postulez.
• Il faut faire le lien entre votre profil et l'entreprise : le futur employeur veut connaître vos qualités et vos compétences. Vous devez donc vous mettre en avant de manière à convaincre le recruteur que votre candidature est celle qu'il recherche, car vous apporterez de la valeur à son entreprise.

Enfin, rappelez-vous que chaque lettre de motivation est unique. À chaque offre d'emploi, correspond une lettre. Vous pouvez bien sûr avoir un modèle de candidature de base que vous modifiez suivant les annonces auxquelles vous répondez.

La lettre de motivation doit répondre à une offre d'emploi. Relisez attentivement l'annonce en repérant les mots importants qu'il vous faudra reprendre dans votre lettre, par exemple : mise en rayon, étiquetage, service, clients, expérience, sens du contact…

Les valeurs de l'entreprise sont souvent évoquées dans l'annonce, ainsi que les missions liées au poste. Il faut reprendre ces éléments dès le départ dans une phrase d'accroche.

Dans la conclusion de votre lettre de motivation, vous devez signaler votre disponibilité pour une future rencontre ou entretien. Puis, vous finissez par une formule de politesse.

Une lettre de motivation d'employé de libre-service doit comporter un ensemble de compétences techniques (hard skills), et qualités humaines (soft skills), en adéquation avec la profession. Voici une liste non exhaustive de qualités humaines attendues :

• L'endurance physique : en effet, l’employé de libre-service doit avoir une bonne résistance physique, car il peut soulever des charges lourdes très régulièrement pendant la journée.
• Le sens du service : l'employé de libre-service doit être capable de s'intégrer à une équipe.
• Le sens du contact : cela permet de fournir des conseils de qualité tout en prenant soin de la clientèle, de répondre aux questions en restant courtois.

De plus, l’employé de libre-service doit être polyvalent, réactif et organisé afin de réaliser ses différentes missions.

Attention, il est facile de tomber dans certains pièges ! Il est très tentant de coller des bouts de phrases piochées sur internet, et de faire un paragraphe lourd de phrases stéréotypées et impersonnelles. Cela lasse très rapidement tout recruteur. Les fautes d'orthographe sont évidemment à éviter à tout prix. Votre texte doit être exempt de fautes, sinon cela donnerait une mauvaise image de vous. Aussi, relisez-vous, faites-vous relire, n'hésitez pas à modifier un passage si vous avez le moindre doute. Un autre piège dans lequel vous pourriez tomber est le règlement de comptes avec son ancienne entreprise. La lettre de motivation n'est pas faite pour ça. En effet, dans votre lettre de motivation, vous pouvez tout à fait évoquer votre expérience professionnelle passée (en lien avec le CV). Même si vous avez toutes les bonnes raisons de penser du mal de votre précédent employeur, évitez la diffamation. Cela donnerait encore une fois, une mauvaise impression, ce qui serait regrettable.