Lettre de motivation
Agent de conditionnement

Cosmétiques, vaisselle ou encore pièces d'automobile : avant d'être distribués, ces produits passent tous entre les mains d'un agent de conditionnement. Maillon essentiel de la chaîne de commercialisation, ce professionnel de l'emballage a sa place dans de multiples secteurs d'activité. Nous vous partageons toutes nos astuces pour écrire une lettre de motivation pertinente et convaincre l'entreprise de conditionnement qui vous intéresse.

Si vous voulez obtenir un entretien d'embauche, vous devez montrer vos qualités professionnelles au recruteur. Pour donner une image dynamique, efficace et rigoureuse de vous, rien de tel qu'une candidature concise et bien présentée. Voici les éléments que doit comporter une bonne lettre de motivation pour un poste d'agent de conditionnement :

• En haut à droite, un en-tête indiquant vos prénom, nom, adresse et coordonnées de contact.
• À gauche, un paragraphe avec le nom et la fonction du recruteur, suivi des coordonnées de l'entreprise de conditionnement à laquelle vous écrivez.
• Le lieu, la date et l'objet de votre candidature, avec toutes les précisions nécessaires: « Réponse à l'offre d'emploi Agent de conditionnement de produits agroalimentaires ».
• Le corps du courrier, idéalement composé de trois paragraphes, séparés par des retours à la ligne et des retraits, et suivis d'une courte conclusion.
• Votre signature, idéalement manuscrite.

Quel que soit le contenu de votre lettre, il doit tenir sur une seule page. Choisissez une police de caractère de taille 11 ou 12 (plus petite, elle serait difficile à déchiffrer), classique, et évitez les couleurs originales, réservées aux métiers créatifs.

Votre lettre de motivation doit convaincre le recruteur que vous êtes l'agent de conditionnement qu'il recherche. Elle doit donc autant vous mettre en valeur que montrer que vous avez compris les besoins de l'entreprise et que votre profil y correspond en tous points. Pour atteindre votre objectif, le modèle de structure peut être pertinent :

• Raison de votre candidature. Commencez votre lettre en exposant vos motivations pour le poste de façon concise. Nature des produits à emballer, valeurs ou pratiques de l'entreprise de conditionnement, opportunité de travailler dans une équipe sympathique : à vous de mettre l'accent sur les éléments qui ont réellement retenu votre attention.
• Focus sur l'entreprise. Reprenez ou, mieux, reformulez les termes de l'offre d'emploi afin de rappeler les besoins et le profil recherché par la société recruteuse.
• Présentation de votre profil et de votre parcours professionnel. Sélectionnez les éléments qui correspondent à ce que recherche l'entreprise. Si vous débutez dans le secteur du conditionnement, axez votre argumentaire sur vos qualités et sur votre facilité d'apprentissage.

Dans tous les cas, rédigez une lettre unique pour chaque candidature. Plus vous personnaliserez votre courrier, plus il sera convaincant, et meilleures seront vos chances d'être embauché.

De façon simple et directe. Votre lecteur dispose probablement de peu de temps pour étudier les multiples candidatures qu'il reçoit. Si vous voulez sortir du lot, votre candidature doit retenir son attention immédiatement, en allant à l'essentiel. Mentionnez l'un de vos atouts, comme votre expérience, dès la première ligne, puis évoquez rapidement vos motivations. Bref, mettez-vous en valeur.

Afin de laisser une impression favorable au lecteur, soignez particulièrement la conclusion de votre lettre de motivation. Là encore, soyez direct et clair. Vous souhaitez rencontrer le recruteur au cours d'un entretien d'embauche ? Dites-le-lui. Terminez votre lettre par une formule de politesse adéquate, c'est-à-dire formelle sans être trop cérémonieuse.

Un bon agent de conditionnement possède des qualités particulières, que votre lettre de motivation doit mettre en lumière. Voici quelques-uns des atouts que les recruteurs apprécient particulièrement chez ce professionnel :

• L'habileté manuelle, essentielle pour travailler rapidement et produire un emballage impeccable.
• Le sens de l'observation, important pour contrôler la qualité des produits et repérer toute anomalie durant les opérations de conditionnement.
• Le goût du travail en équipe, fondamental pour un fonctionnement harmonieux de toute la ligne de production.

En évitant certaines erreurs courantes, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour que votre candidature atteigne le dessus de la pile sur le bureau du recruteur. Voici trois choses à ne surtout pas faire en rédigeant une lettre de motivation pour un poste d'agent de conditionnement ou de production :

• Copier un modèle, même excellent, sans l'adapter à votre situation. Choisissez toujours des termes personnels pour vous décrire ou pour évoquer vos expériences professionnelles. L'authenticité se perçoit et les recruteurs savent débusquer les courriers trop passe-partout.
• Parler d'expériences « hors sujet ». Votre lecteur doit toujours comprendre pourquoi vous mentionnez tel emploi ou telle entreprise. Si votre passé professionnel n'a rien à voir avec le poste visé, ne vous y attardez pas. Mettez plutôt l'accent sur les compétences acquises au fil des années. Certaines sont peut-être susceptibles d'être mises à profit à un poste d'agent de conditionnement ou de production.
• Être trop original. Que ce soit dans l'argumentaire, le langage ou la mise en page, l'originalité ne paie pas quand on veut décrocher un entretien d'embauche dans le secteur du conditionnement. Pour être pertinent, restez à la fois classique et sobre.