Responsable performance industrielle

Le responsable de performance industrielle (code ROME H1402 ou H1206) appelé aussi responsable des méthodes exerce son métier dans une PME ou un grand groupe. Il intervient dans tous les secteurs d'activité de l'industrie, qu'il s'agisse d'automobile, de chimie, de l'industrie pharmaceutique ou encore de la plasturgie. Partout où il y a des process industriels à optimiser pour la fabrication d'un produit ou l'élaboration d'un service. Garant de la performance, son action doit impliquer tous les maillons de la chaine hiérarchique pour que chacun puisse y participer. Il agit en véritable chef d'orchestre d'un projet d'optimisation ou d'innovation industrielle. Depuis le diagnostic de performance avec la Direction, en passant par le chiffrage et la négociation, jusqu'au déploiement et pilotage du projet. Ses objectifs sont d'ailleurs stratégiques : aider à l'amélioration de la qualité, raccourcir les délais, réduire les coûts, renforcer la qualité… Il se doit donc d'être crédible autant sur le plan technique que sur le plan humain.

Le diplôme d'ingénieur est la voie « royale ». Délivré par de nombreuses écoles, il permet aux profils scientifiques et techniques d'accéder à un cursus supérieur riche en débouchés professionnels. On y accède par l'intermédiaire d'une classe préparatoire sur concours, ou bien post bac sur concours ou encore par le biais d'une admission parallèle. Après cinq années d'études, le diplôme d'ingénieur (bac+5, grade master) ouvrira la voie à de multiples professions, dont les métiers de l'optimisation industrielle.
La voie universitaire permet également d'empocher un diplôme de niveau bac+5 éligible à ces métiers. Par exemple, le mastère spécialisé Manager de la Performance et de la Transformation Industrielle délivré par l'Université de Technologie de Troyes. Enfin, d'autres cursus plus courts sont aussi envisageables. Par exemple, le bachelor Responsable Performance Industrielle (bac+3), réalisé entièrement en alternance.

D’abord, il est conseillé d’être titulaire d’un Bac scientifique ou STI. Ensuite, un diplôme d’ingénieur ouvre la voie aux métiers de la performance industrielle, mais ce n’est pas nécessairement une condition sine qua non. En effet, être titulaire d’un bac +2 (ou d’un titre de niveau 5 équivalent) dans une filière technique ou professionnelle suffit pour pouvoir accéder à une formation certifiante en performance industrielle. Il est également possible d’y accéder avec une expérience professionnelle d’au moins trois ans pour des personnes en poste ou en situation d’évolution professionnelle.

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Le responsable performance industrielle peut être amené à travailler sur un projet d'optimisation ou d'innovation industrielle dans de nombreux secteurs industriels suivant sa spécialisation d'ingénieur. Par exemple dans le secteur de l'énergie et de l'environnement, ses actions peuvent avoir pour objectif d'améliorer la performance de centres de tri des déchets. Il doit donc travailler en transverse avec les équipes de management des centres pour analyser les indicateurs de performance et améliorer la productivité, mais aussi la qualité, les coûts et les délais. Pour cela il s'occupera de la formation et de l'accompagnement des équipes aux méthodes d'optimisation mais aussi au suivi et à l'évaluation pour faire les remontées à sa Direction.

• Rémunération attractive : le métier offre une rémunération compétitive, reflétant la valeur stratégique de la fonction au sein de l’entreprise.
• Travail d’équipe dynamique : en tant que chef d’orchestre, le responsable de performance industrielle collabore étroitement avec divers acteurs de l’entreprise tels que la conception, la qualité, les achats et la production.
• Management transverse : il assume un rôle de leader en animant, assistant, coachant et formant les collaborateurs.
• Intégration du digital : l’utilisation des outils numériques et des solutions innovantes renforce l’efficacité opérationnelle et offre des perspectives d’évolution continue.
• Évolution constante du métier : la nature dynamique du secteur rend le métier de responsable de performance industrielle en constante évolution.

• Horaires flexibles : bien que les horaires puissent être flexibles en fonction des besoins des équipes, cela nécessite une adaptation constante.
• Résistance au changement : la nature même du métier, axée sur l’amélioration continue, peut rencontrer des obstacles liés à la résistance au changement.
• La réticence de certaines entreprises ou équipes à adopter de nouvelles pratiques peut constituer un défi majeur pour le responsable de performance industrielle.
• Responsabilité étendue : en tant que responsable, la charge de travail peut être importante en raison de la nécessité de coordonner différentes équipes et de s’assurer que les objectifs de performance sont atteints.

Pour être responsable performance industrielle, il faut maîtriser les outils de management du progrès et connaître les modes d’exploitation d’un système de production. Il est également essentiel d’être organisé, rigoureux, réactif et d’avoir une capacité d’analyse. Les compétences relationnelles incluent le sens de la communication, l’écoute, une aisance rédactionnelle et la collaboration en équipe. La maîtrise de l’anglais et d’autres langues est également requise.

Le salaire d'un responsable de performance industrielle débutant (0 à 3 ans d'expérience) varie généralement entre 25 000 et 35 000 euros brut par an, en fonction de l'expérience accumulée, de la taille de l'entreprise et du secteur d'activité. Cela équivaut à un salaire brut mensuel d'environ 2 000 à 3 000 euros. Par la suite, la rémunération dépend de plusieurs facteurs. En premier lieu, elle augmente avec l'expérience. Selon une étude de rémunération de 2020 réalisée par le cabinet Hays France, un responsable de performance industrielle senior avec plus de 10 ans d'expérience peut espérer une rémunération dépassant les 50 000 voire les 60 000 euros bruts par an, correspondant à un salaire net mensuel supérieur à 3 250 voire 3 900 euros.

Le secteur d'activité exerce également une influence sur le salaire médian. Selon le domaine de spécialisation du professionnel, sa rémunération peut varier. La taille de l'employeur joue également un rôle significatif. Dans les grandes entreprises, le salaire de base est souvent complété par une part variable (bonus) liée aux performances, un intéressement et une participation. Si le professionnel exerce à Paris ou en Île-de-France, son salaire tend à être plus élevé qu’en région, avec un écart d’au moins 10% sur les fiches de paie, voire plus. Il est important de noter que ces salaires continuent de progresser en raison de la difficulté à trouver des candidats, et il n’est pas rare d’observer une augmentation de 6 à 10% lors d’un changement de poste.

Le responsable performance industrielle collabore étroitement avec tous les secteurs de l’entreprise, tels que la conception produit, la conception process, la qualité, les achats et la production. Il se déplace fréquemment sur le terrain, rencontrant les acteurs de l’entreprise pour les soutenir dans la mise en œuvre des actions d’amélioration et la résolution de problèmes. Les horaires peuvent être flexibles afin de répondre aux attentes des collègues et collaborateurs concernés.

Après quelques années d’expérience, une évolution vers le poste de Responsable Production est envisageable, impliquant la supervision d’une gamme complète de produits avec une équipe d’ingénieurs à encadrer. Les responsabilités augmentent, la chaîne de production devenant cruciale. Le salaire peut atteindre environ 80 000 euros brut annuels. Après une décennie dans un rôle de production, le poste de Directeur d’Usine devient possible. Il englobe des aspects financiers, administratifs et humains, avec un salaire estimé entre 80 000 et 150 000 euros brut annuels, dépendant du secteur et de la taille de l’entreprise. Enfin, le rôle de Directeur Industriel, réservé aux meilleurs, implique une gestion complète de la stratégie industrielle avec un salaire oscillant entre 100 000 et 200 000 euros brut annuels.

Les employeurs potentiels dans l'industrie sont nombreux. Certaines régions regroupent des entreprises spécialisées dans un secteur d'activité. La vallée de l'Arve en Haute-Savoie regroupe par exemple près de deux-tiers des emplois français en usinage de précision. Les grands groupes industriels qui conçoivent et réalisent des lignes de production, dans l'automobile ou dans le secteur de l'automatisation industrielle proposent chaque année de nombreux emplois. Les PME recrutent aussi et offrent une grande diversité de secteurs d'activités.