Responsable performance industrielle

Le responsable de performance industrielle (code rome H1402 ou H1206) appelé aussi responsable des méthodes exerce son métier dans une PME ou un grand groupe. Il intervient dans tous les secteurs d'activité de l'industrie, qu'il s'agisse d'automobile, de chimie, de l'industrie pharmaceutique ou encore de la plasturgie. Partout où il y a des process industriels à optimiser pour la fabrication d'un produit ou l'élaboration d'un service. Garant de la performance, son action doit impliquer tous les maillons de la chaine hiérarchique pour que chacun puisse y participer. Il agit en véritable chef d'orchestre d'un projet d'optimisation ou d'innovation industrielle. Depuis le diagnostic de performance avec la Direction, en passant par le chiffrage et la négociation, jusqu'au déploiement et pilotage du projet… Ses objectifs sont d'ailleurs stratégiques : aider à l'amélioration de la qualité, raccourcir les délais, réduire les coûts, renforcer la qualité… Il se doit donc d'être crédible autant sur le plan technique que sur le plan humain. Pour plus d'informations sur le métier, vous pouvez examiner la fiche ROME « Responsable performance industrielle » n°H1402 sur Pole-emploi.fr.

Le diplôme d'ingénieur est la voie « royale ». Délivré par de nombreuses écoles, il permet aux profils scientifiques et techniques d'accéder à un cursus supérieur riche en débouchés professionnels. On y accède par l'intermédiaire d'une classe préparatoire sur concours, ou bien post bac sur concours ou encore par le biais d'une admission parallèle. Parmi les plus réputées on trouve l'Ecole des Mines de Saint-Etienne, l'Ecole Centrale ou l'INSA à Lyon. Après 5 années d'études, le diplôme d'ingénieur (Bac+5, grade Master) ouvrira la voie à de multiples professions dont les métiers de l'optimisation industrielle.
La voie universitaire permet également d'empocher un diplôme de niveau Bac+5 éligible à ces métiers. Par exemple, Le Mastère Spécialisé® Manager de la Performance et de la Transformation Industrielle délivré par l'Université de Technologie Troyes. Enfin, d'autres cursus plus courts sont aussi envisageables. Le Bachelor Responsable Performance Industrielle (Bac+3) réalisé entièrement en alternance par l'intermédiaire du CESI par exemple ou encore le Bachelor RPI délivré par le Pôle de formation de l'UIMM Bretagne.

D'abord être titulaire d'un Bac scientifique ou STI est conseillé. Ensuite un diplôme d'ingénieur ouvre la voie aux métiers de la performance industrielle mais pas nécessairement. En effet, être titulaire d'un bac +2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) dans une filière technique ou professionnelle suffit pour pouvoir accéder à une formation certifiante en performance industrielle.

Il est possible aussi d'y accéder avec une expérience professionnelle d'au moins 3 ans pour des personne en poste ou en situation d'évolution professionnelle.

Vous envisagez une carrière de Responsable performance industrielle ? Découvrez les différentes étapes pour vous former dans ce métier.

Le responsable performance industrielle peut être amené à travailler sur un projet d'optimisation ou d'innovation industrielle dans de nombreux secteurs industriels suivant sa spécialisation d'ingénieur. Par exemple dans le secteur de l'énergie et de l'environnement, ses actions peuvent avoir pour objectif d'améliorer la performance de centres de tri des déchets. Il doit donc travailler en transverse avec les équipes de management des centres pour analyser les indicateurs de performance et améliorer la productivité, mais aussi la qualité, les coûts et les délais. Pour cela il s'occupera de la formation et de l'accompagnement des équipes aux méthodes d'optimisation mais aussi au suivi et à l'évaluation pour faire les remontées à sa Direction.

• Le métier de responsable de performance industrielle est bien rémunéré
• Le travail d’équipe : chef d’orchestre, il collabore étroitement avec de nombreux acteurs de l’entreprise (conception, qualité, achat, production, etc.)
• Le management transverse : Il anime, assiste, coache et forme les collaborateurs pour les mobiliser et les conduire à la performance
• L'intégration du digital dans le métier est un plus et le fait évoluer pour devenir encore plus intéressant

• Les horaires peuvent être flexible en fonction des besoins de ses équipes, il faut donc savoir les adapter
• La résistance au changement peut être un frein selon l'entreprise où il exerce et les équipes avec lesquelles il travaille

Le salaire d'un responsable de performance industrielle débutant (de 0 à 3 ans d'expérience) oscille entre 25000 et 35000 euros brut/an selon son expérience, la taille de l'entreprise et le secteur d'activité. Cela correspond à un salaire brut mensuel d'environ 2000 à 3000 euros.

Le salaire dépend ensuite de différents éléments. Pour commencer, ce dernier augmente avec l'expérience. Selon l'étude de rémunération 2020 éditée par le cabinet Hays France, un responsable de performance industrielle senior qui dispose de plus de 10 ans d'expérience pourra ainsi obtenir une rémunération dépassant les 50 000 voire les 60 000 euros bruts par an, soit un salaire net mensuel supérieur à 3250 voire 3 900 euros. Le secteur d'activité influera également sur le salaire médian. Selon le domaine dans lequel ce professionnel travaille, mais aussi selon son degré de spécialisation, il pourra voir sa rémunération varier. Ensuite, la taille de l'employeur a un impact direct. Dans les grands groupes, le salaire de base s'accompagne souvent d'une part variable (bonus) en fonction des performances atteintes, d'un intéressement et d'une participation. Si vous travaillez à Paris ou en Ile-de-France, votre salaire sera plus élevé qu'en région. Comptez au moins 10% d'écart sur les fiches de paie, voire plus. Enfin, précisons que ces salaires continuent de progresser dû à la difficulté de trouver des candidats. Il n'est pas rare de constater une augmentation de 6 à 10% du salaire lors d'un changement de poste. Ces nombreux facteurs peuvent expliquer des différences substantielles de salaires pour les responsables de performance industrielle.

Après quelques année s'expérience, il est possible d'évoluer sur un poste de Responsable Production et superviser la fabrication d'une gamme complète de produits. Le management devient alors plus direct avec souvent une équipe d'ingénieur production à encadrer. Les responsabilités deviennent aussi plus importantes, la chaine de production étant l'artère vitale d'une usine. Le salaire peut alors avoisiner 80 000 euros brut par an.

Après une dizaine d'année sur un poste à responsabilité en production, le poste de Directeur d'usine est envisageable. En tant que Directeur d'un centre de profit il gère à la fois les aspects financiers, administratifs et humains. Il est garant de la rentabilité du site dont il a la charge et son périmètre varie en fonction de la structure dans laquelle il évolue. Dans un grand groupe il applique la stratégie industrielle tandis qu'en PME il peut avoir des fonctions plus opérationnelles, notamment la relation avec les sous-traitants. Le salaire est estimé selon le secteur et la taille de l'entreprise entre 80 000 et 150 000 euros brut par an.

Enfin, le poste de Directeur Industriel est réservé aux meilleurs et permet de piloter l'intégralité de la stratégie industrielle d'une entreprise. Le salaire oscille alors entre 100 000 et 200 000 euros brut par an.

Les employeurs potentiels dans l'industrie sont nombreux. Certaines régions regroupent des entreprises spécialisées dans un secteur d'activité. La vallée de l'Arve en Haute-Savoie regroupe par exemple près de deux-tiers des emplois français en usinage de précision. Les grands groupes industriels tels que Fives qui conçoit et réalise des lignes de production, Michelin dans l'automobile ou encore Staubli dans le secteur de l'automatisation industrielle proposent chaque année de nombreux emplois. Les PME recrutent aussi et offrent une grande diversité de secteurs d'activités et d'univers. Parmi elles on peut citer Pierre Martinet dans l'agro-alimentaire ou encore Soitech qui fabrique des composants et des cartes électroniques.