Directrice / Directeur de création

Le directeur de création ou directeur artistique (code ROME E1104) fait partie des métiers à responsabilité dans le secteur de la communication. Généralement à la tête d'une agence de publicité ou responsable de projet, le chef de création artistique possède des talents de commercial et de créatif, sans oublier des compétences en management pour pouvoir gérer des équipes pluridisciplinaires.

La digitalisation massive du secteur de la communication ne fait pas peur au directeur artistique qui est un fin connaisseur du monde du Print comme du Web. Avec un bon coup de crayon, une manipulation aisée des outils de PAO, un véritable sens esthétique et une rigueur comptable certaine, il peut monter des plans d'action et des campagnes publicitaires modernes et efficaces.

Parmi les professionnels de la direction artistique, on trouve des profils issus principalement de cursus en graphisme, design, architecture, ou publicité. S'il est possible de devenir directeur de création avec un bac +3 (avec un DNA Design, ou le DN des métiers d'art et du design), il est préférable de miser sur un niveau bac + 5.

Pour devenir directeur de création, plusieurs formations sont envisageables. Le cursus par la voie initiale démarre par un bac général avec des spécialités littéraires ou artistiques.

Puis, il est possible de s'orienter vers une licence de graphisme, des études de design ou d'architecture qui permettent de développer cette fibre artistique tant nécessaire à ce métier créatif.

En poursuivant jusqu'au bac + 5, les diplômés d'études en arts graphiques ou direction artistique trouveront plus facilement leur premier poste. Il est essentiel de développer aussi de solides compétences techniques, ce que des formations continues peuvent venir enrichir pour maîtriser les outils de PAO, par exemple.

Enfin, de solides connaissances en gestion de projet et en management seront indispensables pour prendre la responsabilité d'un service marketing ou publicité dans une grande entreprise, où les budgets en jeu sont très élevés.

Quelle que soit votre formation, vous devrez quand même passer par plusieurs années d'expérience, où vous n'occuperez pas les fonctions de direction, mais apprendrez les ficelles du métier au contact des directeurs créatifs avertis qui vous guideront. C'est le cas de directeurs artistiques ou de concepteurs-rédacteurs notamment.

Vous envisagez une carrière de Directeur de création ? Découvrez les différentes étapes pour vous former dans ce métier.

Les missions du directeur de création peuvent varier d'un contexte à l'autre. Cependant, ses fonctions les plus courantes sont :

• Recueillir les besoins, envies et contraintes du commanditaire de la mission.
• Assurer le montage financier et le calendrier du projet.
• Choisir l'équipe dédiée à chaque projet, la briefer, suivre l'avancement du projet.
• Créer le message à développer et mettre en place des axes stratégiques.
• Assurer les échanges avec chaque client jusqu'à la livraison finale.
• Suivre les dépenses dans le respect du budget alloué.

• En harmonisant innovation, culture visuelle et exigences commerciales, il orchestre des campagnes qui captivent, inspirent et propulsent les marques vers de nouveaux sommets. De quoi stimuler votre créativité au quotidien !
• La créativité est au cœur de son quotidien.
• Les profils aiment les challenges stimulants et le travail en équipe apprécieront le métier de directeur de création.

• Le directeur de création endosse une responsabilité importante vis-à-vis des clients de son agence, qui lui confie leurs projets de communication : il se doit d'être disponible, compréhensif et capable de supporter des pressions importantes ce qui demande beaucoup d'énergie.
• Lors d'un bouclage de projet, le directeur artistique peut travailler dans l'urgence et l'amplitude horaire de ses journées est alors très importante. Il doit savoir rassurer et motiver ses collaborateurs sans les stresser.
• Le peu de postes sur le marché entraine une forte concurrence pour y accéder.

Le directeur de création a une personnalité créative qui lui permet de présenter des idées originales et variées à ses clients. Amoureux des mots, jouant comme un virtuose avec la langue française mais aussi très cultivé sur le plan artistique, le directeur de création a un profil artistique très complet.

Pour autant, ce métier demande aussi un esprit pragmatique, pour garder la maîtrise du budget qui lui est confié, et ne pas se lancer dans des projets irréalisables. Il faut donc de réelles compétences en gestion de projet et en management, afin de coordonner de manière fluide le travail d'équipe.

Enfin, le directeur de création a besoin d'utiliser au quotidien des outils technologiques (logiciel, comme Adobe Photoshop, mais aussi, bien sûr, des équipements hardware), afin de réaliser des maquettes qu'il présentera ensuite aux clients.

La grille salariale pour un poste de directeur de création est très large. Débutant à environ 2 500 € de rémunération brute mensuelle, le directeur de création peut toucher jusqu'à 7 500 € de salaire brut en fin de carrière. Le salaire peut grimper beaucoup plus haut (8 500 €) dans les grandes agences de publicité parisiennes.

Le salaire d'un directeur de création dépend de son expérience, de la taille et de la localité de l'agence ou de l'entreprise qui l'emploie. Selon l’Insee, le salaire moyen d'un directeur artistique en France s'établit aux alentours de 50 000 euros brut annuels, soit environ 3 500 euros de salaire net par mois.

Bon à savoir : en région dans de petites agences, le salaire peut descendre bien en-dessous de la moyenne nationale. Cela dépend bien sûr de ses réalisations et des succès qu'il a pu connaitre à ses postes précédents.

Par ailleurs, la part variable de sa rémunération, incluant prime, bonus et autres intéressements, peut faire varier son salaire à la hausse en fonction de la grille salariale et de la politique salariale de son employeur.

Plus rarement, un directeur artistique peut exercer en freelance. Il applique alors généralement un taux horaire très variable qui sera encore une fois estimé en fonction de son expérience et de sa réputation.

Dans les agences de communication ou de publicité, c'est souvent l'effervescence surtout en période de bouclage de campagnes publicitaires. L’ambiance est dynamique et une grande importance est accordée à la collaboration et à la créativité. C'est au directeur de création de booster ses collaborateurs dans cet état d'esprit.

Ce professionnel, businessman de la création, partage son temps entre les tâches d'organisation et celles de prospection, de briefs, de créativité. Suivant la taille de la structure qui l'emploi, il peut être multicasquettes et assurer lui-même la direction artistique et pas uniquement le management d'équipe.

Un directeur de création débute toujours à un poste d'assistant, après avoir été graphiste, directeur artistique ou concepteur-rédacteur quelques années. Cette expérience initiale va l'aider à apprendre auprès de professionnels plus expérimentés.

Au fil de sa carrière, le directeur artistique junior passe intermédiaire puis senior. Il peut ensuite prétendre à un poste de directeur général d'agence de communication ou publicitaire, et devenir un pilier stratégique pour l'entreprise à qui profite sa vision stratégique et durable.

Une autre voie possible est de créer sa propre agence, afin de prendre son indépendance et monter en responsabilité.

Enfin, le directeur de création possède de nombreuses compétences qu'il peut valoriser dans d'autres branches professionnelles comme chef de publicité ou manager dans un service Marketing.

La réalité d'un emploi de directeur de création est diverse, car il peut s'exercer dans de multiples environnements. Cependant, un directeur de création exerce principalement son métier en agence de publicité ou de communication, qui peut être une agence orientée produit, ou image de marque.

Les institutions publiques font aussi des appels d'offres pour externaliser leur image auprès des agences spécialisées en communication institutionnelle, lesquelles attirent les directeurs artistiques avec une fibre pour la politique.

Un directeur de création peut également travailler dans une agence de communication spécialisée sur un média, comme le digital, ou bien dans une agence de type « 360° », dont l'approche est orientée cross-media.

Bon à savoir :  il existe des agences à taille humaine de moins de 50 employés, mais celles qui emploient plus de 100 salariés sont les premières à proposer des postes de directeur de création.

Un directeur de création peut aussi travailler directement pour une grande entreprise, comme une marque de luxe. Il est alors responsable d'un studio créatif interne, où il dispose d'une équipe et des équipements pour monter les campagnes publicitaires.