Speedway Recrutement
Super recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1979
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Salariés 50 à 250
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Politique de télétravail Pas de télétravail
Présentation
Speedway, groupe familial créé il y a plus de 40 ans, regroupe 12 magasins et 6 affiliés. Avec 150 salariés, nous valorisons l'innovation et la collaboration. Notre école interne, la Speed School, forme nos talents pour relever les défis de demain. Rejoignez-nous et participez à notre aventure!
“ Chez Speedway, nous valorisons la passion du métier, où chaque collaborateur partage son savoir avec enthousiasme pour la moto. Proximité et écoute sont au cœur de notre culture familiale. Enfin, nous privilégions une ambiance de travail conviviale : sérieux et bonne humeur vont de pair. ”Intégration :
Sentez-vous comme un poisson dans l'eau chez Speedway ! Nous vous offrons un accueil chaleureux dans notre univers. Passionné par la moto ? Nos équipes vous challengeront sur vos connaissances et vos modèles préférés. Suivre le MotoGP ? Un atout pour animer les débats du lundi matin !
Formation :
La formation est essentielle chez Speedway, dès l'arrivée de nos collaborateurs. Nous proposons une application d'e-learning complète pour découvrir notre culture d'entreprise et nos produits phares. Tout au long de leur carrière, chacun peut y accéder pour se former sur divers sujets, comme la communication, la vente et les ressources humaines.
Evolution :
Chez Speedway, la montée en compétences de nos salariés est primordiale. C'est pourquoi nous avons créé la Speed School pour former nos futurs responsables. Chaque année, des entretiens permettent dévaluer les compétences de chacun. Notre Directeur de Groupe, ancien conseiller de vente, en est un exemple. L'apprentissage continu est clé pour notre succès !
Raisons de nous rejoindre
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Un cadre de travail stimulant au sein d'une équipe bienveillante
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Une mutuelle
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Carte repas
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Carte de réduction dans de nombreuses enseignes
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Réduction de 30 % sur le matériel Speedway
Notre processus de recrutement
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En premier lieu, les candidatures sont traitées par le services des Ressources Humaines.
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Un entretien en visio est proposé avec le candidat. Réponse sous 3 jours maximum.
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Si la réponse est négative : le candidat reçoit un courrier de réponse.
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Si c'est positif : un 2nd entretien est planifié, en boutique, avec le responsable.
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Durant cet entretien physique, une mise en situation de 2 à 3 h pour l'expérience candidat
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Une réponse positive ou négative est donnée sous 3 jours maximum
30
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