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Speedway Recrutement
Super recruteur
- Réponse garantie
- Ce recruteur communique les candidatures refusées, vous serez averti.
- Réactif
- En moyenne, ce recruteur répond à ses candidats en 15 jours maximum.
- Transparent
- Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise La Ciotat - 13
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Année de fondation 1979
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Salariés 50 à 250
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Politique de télétravail Pas de télétravail
Présentation
Speedway, groupe familial créé il y a plus de 40 ans, regroupe 12 magasins et 6 affiliés. Avec 150 salariés, nous valorisons l'innovation et la collaboration. Notre école interne, la Speed School, forme nos talents pour relever les défis de demain. Rejoignez-nous et participez à notre aventure!
Intégration :
Sentez-vous comme un poisson dans l'eau chez Speedway ! Nous vous offrons un accueil chaleureux dans notre univers. Passionné par la moto ? Nos équipes vous challengeront sur vos connaissances et vos modèles préférés. Suivre le MotoGP ? Un atout pour animer les débats du lundi matin !
Formation :
La formation est essentielle chez Speedway, dès l'arrivée de nos collaborateurs. Nous proposons une application d'e-learning complète pour découvrir notre culture d'entreprise et nos produits phares. Tout au long de leur carrière, chacun peut y accéder pour se former sur divers sujets, comme la communication, la vente et les ressources humaines.
Evolution :
Chez Speedway, la montée en compétences de nos salariés est primordiale. C'est pourquoi nous avons créé la Speed School pour former nos futurs responsables. Chaque année, des entretiens permettent dévaluer les compétences de chacun. Notre Directeur de Groupe, ancien conseiller de vente, en est un exemple. L'apprentissage continu est clé pour notre succès !
Raisons de nous rejoindre
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Un cadre de travail stimulant au sein d'une équipe bienveillante
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Une mutuelle
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Carte repas
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Carte de réduction dans de nombreuses enseignes
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Réduction de 30 % sur le matériel Speedway
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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En premier lieu, les candidatures sont traitées par le services des Ressources Humaines.
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Un entretien en visio est proposé avec le candidat. Réponse sous 3 jours maximum.
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Si la réponse est négative : le candidat reçoit un courrier de réponse.
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Si c'est positif : un 2nd entretien est planifié, en boutique, avec le responsable.
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Durant cet entretien physique, une mise en situation de 2 à 3 h pour l'expérience candidat
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Une réponse positive ou négative est donnée sous 3 jours maximum
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offres d'emploi
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