Riwal France Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 2006
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Chiffre d'affaires 34 Millions d'euros
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Salariés 50 à 250
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Politique de télétravail Pas de télétravail
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Ancienneté moyenne 3 ans
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Moyenne d'âge 39 ans
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Index de parité 99 / 100
Présentation
Riwal France, filiale de Boels, propose la location de nacelles et chariots télescopiques. Avec 8 agences et 2 200 machines, nous offrons des solutions d’élévation sûres et performantes. Notre expertise et notre couverture nationale garantissent un service fiable pour tous les secteurs d’activité.
“ Notre culture d’entreprise est fortement orientée sur l’innovation, la sécurité , le travail d'équipe et l'intégrité. Valeurs qui animent nos collaborateurs et nourrissent notre modèle de management au quotidien pour offrir un niveau de satisfaction élevé à nos clients. ”Nos réseaux :
Riwal, rejoint Boels !
Riwal rejoint Boels Rental pour enrichir son offre et s'adapter encore plus au marché. Avec un réseau étendu, une livraison rapide est assurée. Engagés envers la satisfaction client, les processus et la durabilité, ensemble, nous visons l'excellence !
MÉDAILLE D'OR ECOVADIS
Le Groupe Riwal construit et améliore constamment ses pratiques en matière de RSE et de développement durable. C'est donc avec un grand honneur que le spécialiste de la location et de la vente de nacelles élévatrices a reçu la médaille d'or EcoVadis en 2024. Ecovadis est une plateforme d'évaluation mondialement reconnue. En participant à cette initiative , nous intégrons la durabilité dans nos opérations quotidiennes, en nous concentrant sur la santé et la sécurité des employés, l'environnement et les achats durables. Cette évaluation nous place parmi les 5% des meilleures entreprises évaluées.
Raisons de nous rejoindre
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Formation et évolution
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Mutuelle familiale prise en charge à 100%
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Sécurité avant tout
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Avantages CSE
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Accord participation
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Compte épargne temps
Notre processus de recrutement
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Premier contact téléphonique – Échange sur votre parcours, vos attentes et le poste
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Entretien avec le manager – Rencontre pour découvrir l’équipe et l’environnement
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Deuxième entretien (selon le poste) – Discussion avec le N+2 en visio ou en présentiel
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Proposition et accompagnement – Offre d’embauche et préparation de votre intégration
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Signature et onboarding – Parcours d’accueil avant et après votre arrivée
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Formation et évolution – Accompagnement pour réussir et grandir avec nous
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offres d'emploi
chez
Riwal France
Filtres
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