LIP recrute pour LIP Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Lyon - 69
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Année de fondation 2005
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Chiffre d'affaires 471 Millions d'euros
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Salariés 250 à 1000
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Politique de télétravail Occasionnel possible
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Moyenne d'âge 36 ans
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Répartition H/F 36% - 64%
Présentation
Depuis 20 ans, le Groupe LIP est un acteur indépendant du travail temporaire et du recrutement.
Avec plus de 750 salariés et 184 agences réparties sur le territoire Français, Belge, Suisse et Luxembourgeois, Lipiennes et Lipiens sont de véritables experts dans leurs secteurs d’activités.
Notre label RSE : EcoVadis
Nos réseaux :
Nous rejoindre :
Être salarié permanent chez LIP, c’est démarrer une nouvelle aventure humaine, professionnelle et émotionnelle, en portant fièrement nos valeurs : Confiance, Professionnalisme et Esprit d'Équipe. Prêt à vous investir dans un projet durable et performant ? Nous vous attendons !
Votre carrière chez LIP :
Nous misons sur votre savoir-être et votre personnalité. Vous êtes investi, enthousiaste, persévérant et avez une forte culture du résultat ? Vous avez le bon état d’esprit pour réussir. Et puis bien sûr, nous encourageons à la mobilité interne nos collaborateurs !
Nos engagements :
Chez LIP, le respect de chacun est une priorité. Nous répondons à toutes les candidatures, retenues ou non, dans les plus brefs délais. Vous suivez un parcours d’intégration complet et vous vous formez tout au long de votre carrière afin de performer ! Réussissez votre aventure !
Raisons de nous rejoindre
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Très bonne mutuelle.
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Plan épargne entreprise.
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Tickets restaurant.
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Chèques CESU.
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Chèques cadeaux.
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18 RTT.
Raisons de nous rejoindre
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Très bonne mutuelle.
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Plan épargne entreprise.
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Tickets restaurant.
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Chèques CESU.
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Chèques cadeaux.
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18 RTT.
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Accord de télétravail.
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Café offert.
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Matériel de qualité.
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Nombreux évènements internes.
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Parcours d’intégration et de formation complets.
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Aménagement des locaux.
Nos étapes de recrutement
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Accusé-réception de votre candidature systématique.
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Si votre CV est sélectionné, premier échange téléphonique avec un membre de notre équipe.
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A l’issue, nous vous proposons d’effectuer une évaluation de personnalité.
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Entretien en visio ou physique avec un membre de notre équipe.
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Débrief de l’évaluation de personnalité.
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Prise de référence et entretien de validation avec le manager.
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